其他回答(共7条)

• 

  2021-09-21 08:14 龚小萍 客户经理

  重大疾病这种应该公司不会嗯跟你交合同，这种情况下可能具体的你可以问劳动局，因为这方面的问题还不知道怎么回答，正常应该得交，又没重大疾病需要这个保险报销，如果不给交，就没有保险报销。
• 

  2021-09-21 08:11 赖鹏举 客户经理

  可以请求支付经济补偿金

  1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  扩展资料

  重大疾病解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金的条件

  1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  

  参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

• 

  2021-09-21 08:08 符翩翩 客户经理

  工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 

  2021-09-21 08:05 齐春敏 客户经理

  病假期间合同到期，公司有权解除合同，并支付你一年工龄一个月工资的补偿，病假期间的工资按照企业自己规定办理，但是不能少于社会最低工资标准的80%，
• 

  2021-09-21 07:59 黄益溢 客户经理

  合同到期，员工患眼重大疾病公司部署签合同怎样拿的一样的陪她这个东西呃，她不给你书签了，他就算是尺寸一样的，你可以去劳动局告他们
• 

  2021-09-21 07:56 齐晓强 客户经理

  合同到期的员工患重大疾病。公司应该负一部分责任，因为毕竟你有病的时候，是合同没到期在公司。工作基础是有的病。如果公司不管，你可以到劳动部门去告他。
• 

  2021-09-21 07:53 符翩翩 客户经理

  如果合同到期，员工患有重大疾病，公司不愿意再续签合同。这是可以获得赔偿的，因为患有疾病的时候，也是在合同期内。虽然合同到期了，公司因为疾病原因不愿续签。把职工辞退是需要做出补偿的。