其他回答(共7条)

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  2021-09-21 08:07 齐明明 客户经理

  可以以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求用人单位按实际工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
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  2021-09-21 08:04 齐春春 客户经理

  单位没有按规定缴纳社保，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位按照规定缴纳社保。

  根据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

  （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

  （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

  （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

  （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

  （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

  （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

  （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

  （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

  （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  扩展资料：
  

  《劳动保障监察条例》第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

  骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

  参考资料来源：

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  2021-09-21 08:01 黄相森 客户经理

  这个肯定不合理的，既然没有解除劳动合同，说明你还是单位的员工！单位有义务为员工缴纳社保，医保等，这个是国家明文规定的，如果企业没有替员工缴纳，员工可以去劳动部们举报企业的不法行为！！

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  2021-09-21 07:58 龚小芹 客户经理

  用人单位违法。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系没有正式解除，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在半个月内为劳动者办理社保关系转移。
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  2021-09-21 07:55 黄相明 客户经理

  申请劳动仲裁吧
  1、没有委托第三方的培训是不应承担赔偿培训费的。
  2、劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位都给你停了社保了，当然应出具解除劳动合同的证明，劳动合同没解除，你可要求原单位继续为你缴社保。
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  2021-09-21 07:52 米大丽 客户经理

  单位员工没有和单位解除合同就停止为员工缴纳社保，不是是否合理的问题，而是不合法，你可以通过劳动部门申请解决，要求补缴社保，或者以未缴纳社保为提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
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  2021-09-21 07:46 龚富贵 客户经理

  Ldz劳动者没有与原单位解除劳动合同，但没有在单位上班的，那么单位可以不购买社保，否则反映到劳动局解决，申请赔偿。