其他回答(共7条)

• 

  2021-09-21 07:35 辛培勇 客户经理

  劳动法辞退补偿标准
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 

  2021-09-21 07:32 符育明 客户经理

  1、辞退问题。
  如果您所在的公司仅以不设现有岗位为由直接单方与您解除劳动合同，是没有法律依据的。不符合劳动合同法赋予的用人单位对劳动合同的单方解除权的任何一种情形。（法律依据《劳动合同法》第三十九条）
  您所在的公司正确的做法应当是先与您协商，如果不能就变更劳动合同内容达成协议的，才能在提前三十日书面形式通知您或额外支付您一个月工资的情况下，解除劳动合同。（法律依据《劳动合同法》第四十条第（三）项）
  您可以就公司的这一做法在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。（法律依据《劳动法》第七十七条、第八十二条）
  2、赔偿问题。
  首先，在劳动合同解除后，您可向公司主张经济补偿。您如果入职超过一年半的话，则可取得相当于两个月工资的经济补偿，如果不满一年半，则可取得相当于一个半月工资的经济补偿。（法律依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）
  其次，您可向公司主张赔偿金。因为该以司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。（法律依据《劳动合同法》第八十七条）
  PS:和 lamphere先生商榷一下,我们认为在这一个案中，公司的做法是违法的，因为，虽然用人单位根据第四十条的规定，在劳动合同履行中客观情况的变化时，有做出无过失性辞退决定的权利，但是请千万注意一下劳动合同法第四十条第三项规定的前置程序:“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。
• 

  2021-09-21 07:26 赵顺财 客户经理

  用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；
  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
  法律依据：
  《劳动合同法》：
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  《劳动合同法实施条例》第十九条、《劳动合同法》四十条、四十七条等略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
• 

  2021-09-21 07:23 赵飞船 客户经理

  应该是补偿你两个月薪水,其中一个月的是作为提前解除合同的补偿金,另一个月的作为你为公司工作满一年的补偿金.
  PS:2L说的违法解除合同这一说法是不符合法律的,企业有权利提前解除合同,只要给予员工相应的补偿金就可以了,这是符合劳动法的行为.
• 

  2021-09-21 07:20 连书纳 客户经理

  你问得有些笼统，回答你需要列举很多。
  你说按劳动法辞退，我认为首先是用人单位是按法定事宜辞退，其次应该是《劳动合同法》。有很多法定事由用人单位可以解除或终止劳动合同的，并且劳动合同法都有详细的规定，你既然说是按劳动合同法辞退，就再往后看几条就是，《劳动合同法》从第39到48条，很详尽的，我就不啰嗦了。
• 

  2021-09-21 07:17 符胜忠 客户经理

  公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：
  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  在合同期内辞退员工应该这样做：
  1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
  3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
• 

  2021-09-21 07:14 贾黎黎 客户经理

  一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
  1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
  3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
  二、被辞退经济补偿金怎么算
  员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：
  1、经济补偿金部分
  员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?
  根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”
  从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。
  2、如何计算经济补偿金中的工资
  就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。
  劳动法主要是保护劳动者的，但是如果自己合法的权力被用人单位侵犯，自己不进行申请劳动仲裁或者是举报，那么国家也是不会处理的。所以首先大家一定要提高自我保护意识，只要自己合法的权力受到威胁，就可以用法律武器来维护。
  延伸阅读：
  劳动法辞退员工规定有哪些
  员工在试用期辞退有工资吗
  最新劳动法辞退补偿规定