其他回答(共7条)

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  2021-09-18 15:14 齐晓峰 客户经理

  “保险不是人做的，是人才做的”这句话是保险公司在往脸上贴金，这个行业比你想象的要论乱很多，可以说现阶段是没有任何发展前景的，很多人离开这个行业后都感觉自己被骗了，如果想要自己有个正常的职业生涯，请离这个行业远点
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  2021-09-18 15:11 黄盛松 客户经理

  我想说,代理人是没有底薪的,只有佣金.
  依你的情况,跟你说的底薪其实是训练津贴,25周岁以下的代理人,训练津贴只有刚入司的3个月里有,而且是根据你卖出去的保单的佣金(就是提成)划分档次的.这个档次就是上面那位讲的那样,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.这3个月过后,你就没底薪了,只有佣金.
  25周岁起的英才班(25周岁以上并且LASS分达到7的)代理人,有6个月的训练津贴,底薪是2500起,但是英才必须每个月至少2单,而且提成必须得达到2500.
  25周岁以上,不是英才班的代理人,训练津贴1500元,有3个月,每个月至少1单.
  另外平安的招聘,跟你说有很多职位,其实只有一个,就是业务员.就算你升职做了主任,其本质还是业务员,只是可以去增员而已.主任自己每月也仍然需要出单.就跟理发师招收学徒一样,就算招了学徒自己依然是理发师.
  还有你刚毕业,不适合做保险.没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人,这类人已经有了比较稳定的人脉关系.
  在保险公司,只要你能月月出单,多多出单,就是人才,不管你用什么手段.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系,那些公司正式员工内勤人员才是个人素质.
  我不知道你是哪里的,据我现在所知,平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.我很费解所谓的规范.唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的,跟公司没关系.那些主任和经理用骗的手段拉人,估计公司也是不管的.真正的公司员工是那些内勤人员.
  我们这里,一个地方有2个营业部,我所在的营业部经理,强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会,还强制性要求业务员花钱买产说会的门票.门票10元至100元不等.而另一个部门的门票就不用买,是免费的.我们营业部,填写用的投保单要用买的,打印产品建议书每份1元.而另一个部门则没这些要求的.
  另外,开一个产品说明会,要求业务员拉人,主任先跟你说,有个理财讲座,普及保险知识的,你们带朋友来听听吧,就是让他们来听听的,不是卖保险.然后要求业务员当场打电话拉人.如果有人先同意来了,主任就说把你朋友的名字和号码登这纸上,等你写好了,他会说,门票1人10元,然后就要你交钱了.交了钱给你一张纸.如果后来你的朋友有事不来了,他还会继续叫你打电话约人,直到你约到人为止.
  我自己已经听过好几场会了,有创说会,创富论坛,产说会,还有家长会呢,每个主持人说的话每次都是一样的,放的PPT也都是一样的.我真怀疑所谓的人才.内容都是平安公司多么好,保险多么好,为什么你现在就要买保险,这个产品多么好.每次打比方都是同样的比方,举例子也都是同样的例子.
  主持人讲完后,还会说接下来是交流时间,咨询时间.如果你带了朋友,其实就是让主任推销保险的时候.
  你知道当我依照上司的说法把朋友"请"过来听讲座(对了,培训的时候,培训老师会N次的说明为什么要听自己主任的话,主任是绝对不会害你的,不停强调一定要听主任的话.新人最重要的就是听话.),最后被上司拉着要求买保险,而且我朋友想走还一直跟他说这个产品怎么好,我在一边是多么尴尬.而且,讽刺的是,我朋友还对我说,这个险种是不错,如果不是以这样的方式,还可以考虑下.
  楼主你刚大学毕业,劝你不要这么早就进入保险公司,因为你的人力资源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周岁以上,其实是招25周岁以上的人.他们对25周岁起的人的待遇和25周岁下的人的待遇也是不一样的.而且在保险公司长期类似传销的营销手段影响下,你想做陌生人的单,非常困难.
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  2021-09-18 15:08 齐晓娥 客户经理

  保险在中国的模式已经陷入了传销的怪圈，基本上考拉人头冲业绩，内部叫增员，你那个老乡也是如此。保险是可以，但是它的交费期间长，属于高端金融产品，而且一买就是基本终身，所以看似中国市场很大，其实很难做；现在有金融危机，虽然对中国经济影响不大，但是同为金融业的保险公司受冲击比较严重，保险产品收益降低，自然不好卖了。另外，保险业务员没有底薪，没有社会保障，也不属于公司员工范畴，属于被剥削的最地层，很辛苦的，比其他任何销售都不同，都辛苦，而且声誉也不好，都说其像传销人员，不要脸的推销，所以还是不去为妙。
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  2021-09-18 15:05 赵风英 客户经理

  这是招外勤，就是保险代理人或者说保险业务员，上班时间很自由是因为你没有底薪的，3000元底薪是责任底薪，就是你要完成一定的业绩才有这3000块钱，提成不同会根据你销售的保险合同不同，佣金也有所不同，现在很多人对保险销售非常害怕，不愿意做保险销售。如果他召销售，肯定没人去，所以现在很多保险公司为了增员，会想出各种各样的虚假招聘，一般你看到保险公司召人，99%都是招业务员。
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  2021-09-18 15:02 辛在柱 客户经理

  你应聘的是销售的职位,你是属于与主管的关系,如果你做的不优秀或做不到主任的级别,其实你和公司是没有关系的.
  做销售你也知道是很残酷又很现实的,但在平安做销售你将接受更残酷的挑战.你准备好了没有呢???如果你犹豫不决,劝你还是趁早放弃,因为现在你才损失几百元,但接下来的将是人力,物力,财力,精力,还有最难忍受的是精神压力.....
  我简单给你说一下平安的底薪制度: 做成一笔业务[保险单子],而且必须是人身保险的单子,[团险,财产险都不算业务计算的范围],根据不同的险种收不同的提成,这是你的第一类收入. 接下来根据你的提成,另可收到不同的底薪,[500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.]这就是你的第二份收入. 不知道我这样说你能听明白了没有,假如你能不断的做进业务,那也是挺好的,要不你就得不到一分钱,也就是无论你做多久,没进单,是没有钱的.平安的很多保障,升职机会等等都是留给做出成绩的人的.
  目前来说平安是还没有正式业务员的,包括主管,经理,正式员工只有公司的内勤人员.
  给你一忠告:准备6个月的基本生活费用,默拜的话每天不少于30人,要经得起拒绝的考验,最重要的是坚持.最后也祝你早日找到自己理想的工作,早日成功!!!
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  2021-09-18 14:59 齐显尼 客户经理

  是真的招人，但是要交培训费，说几天后退，但这是不会退的，入职是要交几百块的工资卡费，在入职合同里会注明要退，之前我一侄女就是到平安保险应聘，但底薪没有这么高，只有2千多，在加业务提成说是有3千多，具体有多少就不知道了，这是我知道的情况，希望对你有帮助。
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  2021-09-18 14:56 赵风莉 客户经理

  平安，其实就是挂羊头卖狗肉，保险代理证是给业务员用的，司机要他干什么呢？如果说他要你每年带来8万得业绩，那么请问，他要的是司机还是业务员？除非说你想去做业务员，如果真要去做业务员也不要去平安，太不仁义了，他们有些业务员素质也太低了，都敢夸口说平安是全国唯一的全国联网得。这种不负责任的话都能说出口，那把我们这些客户当什么了？