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  2021-09-17 13:20 连伟智 客户经理

  保险公司后台是公司正式员工，享受正常的五险一金。和代理人很不一样。保险公司就像一台拥有完整操作系统的精密机器。销售只是其中的一部分。每个内部岗位都是螺丝钉，在每个岗位都有效。相比之下，它与工厂装配线没有什么不同(大型保险公司都是集团，一个集团下有很多子公司:寿险、财险、网上、银行、信贷、投资等。)不同的子公司差别很大。一般来说，后台职位分布在三个层面:总部、分公司和中间分公司。

  
  

  总部层面的常用部门包括:运营中心，包括风险合规部和综合开发部；销售中心，包括培训销售部、个人保险部、银行保险部、产品管理部、系统应用部、财务会计部、精算规划部、法律与合规部、人力资源部、办公室董事会办公室、投资管理部和新业务部。进入这些系的学历门槛高，985/211；专业性强，一般收入也在市场整体收入水平之上，硕士占40%-55%；比如上海\北京\广州，工作年龄3年以上，基本岗位收入可达20-30万(含年终奖)；没有经理，如果你是经理，一年赚几百万比较容易。当然，保险公司也要看个人KPI的成绩，也有可能有10个月以上的年终奖，看公司内部制度。
  

  
  

  这个层次都是内部岗位，会议很多，比如总公司会议，中间分公司会议。业务推广和督导会议比较常见。分公司岗位:作为调酒师，技术含量不高，主要看你在哪个酒店。行业后台年终奖较高的有平安(前提是业绩达到)、太保、中信保诚(很高)、普通中小保险公司，年终奖2-3个月。属于一个城市的中低收入。工作能力很容易透支，继续在一个岗位上工作，会怀疑自己的人生。进出高端金融大厦，其实只是表亲或者堂弟。

  常用部门:市场部、续保保费部、区延伸业务部、运营部、总经理办公室、高科技部、组织发展部、银行保险业务部、培训部、客服部、业务管理部、办公室、人力资源部、计划财务部、信息技术部、法律合规与风险管理部等。

  
  

  培训开发部:主要负责在招人后从事各种培训，包括岗前培训、衔接培训、产品培训、总监培训等。有些保险公司培训岗位设置了绩效奖金，印象相当深刻，而有些公司培训岗位也是固定工资。新人前期培训比较大，但也因公司而异。比如平安由于现场工作量大，主要是一线销售人员参加，培训岗是每天打印签到表，安排课程，说是培训，其实更多的是打杂。当然，渠道不同，公司不同，这个岗位的具体工作内容也不同。

  高等院校:中科。中间分公司，外来人员多，后台岗位人少。培训经理和地区经理都是一个人是很常见的。行政岗是综合岗，事情比较复杂。有的厕所堵了，网络不通，电话坏了，钟漏了，考勤不正常，等等。普通员工的工资是上班族的工资。一般情况下，一个城市有一个中支。如果你是地区经理，可以去三四线城市中等或偏上收入，前提是中支业绩好。每天面对一线人员都很辛苦。
  

  升职不容易，因为离分公司比较远，一般的内勤人员做的工作多是按部就班的，老板很难看到。就是加班加点去碰自己，去拿最好的劳模，中学成绩不好。后台的收入和工作量不会成正比。总之，业绩才是王道，如果中支领域销售强劲，后台就轻松多了。
  

  保险后台也有优势，即旱涝保收。受去年疫情影响，很多公司降薪裁员，我认识的保险公司很少降薪裁员。因为保险公司是可以成立的，资金肯定是充裕的，坐在后台的大部分都是国企、外资或者超大型综合集团。保险后台，可以实现稳定。当然也不排除后续互联网金融的影响，没有先上市。保险公司办公室工作是什么，怕踩雷？帮你探索底层

  包剑锋磨练，梅花香来自苦寒，专业、专业的代理商在保险行业还是比较稀缺的。这个行业和时代必然会有很大的摩擦，保险后台也有机会在转型过程中赶上高铁。但代价就是花了很多美好的青春(不是拉报道，带数据，发好消息)，熟悉客户，熟悉产品，让清风来，百花齐放。

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  2021-09-17 13:17 齐晓彤 客户经理

  自己看吧，懒得回复了。。
  到网络上随便搜索一下保险公司的招聘广告，或者看看保险从业人员所递的名片，就会发现诸如 “财务策划顾问”、“业务员(经理)”、“财务分析师(助理)”、“理财规划师”、“储备干部”等众多或直白或委婉、或响亮或低调的称谓，但其实他们的职责范围都只是一名普通的“保险营销人员”所做的工作。
  “2月份是人才招聘的旺季，金融危机对保险营销员的招聘没有任何影响。我们公司发布的招聘信息都是招‘外勤’，主要是保险营销人员。内勤比如业务主管、讲师、行政、人力资源等有专业技能的人才，一般都是靠行业内部推荐，不会对外招聘的。”
  一位不愿透露姓名的保险从业人员对记者表示，很多保险公司都打着招聘“管理干部”的旗号招人，其实就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达一定的数量时，推荐人就能成为所谓的“主任”。
  当然，主任也不好当，需要团队所有人员转正，也就是每个人的业绩在3个月要到达一定的标准。绝大部分人根本没有办法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
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  2021-09-17 13:11 黄真敏 客户经理

  第一轮，人力资源部的面试主要看人品，不犯大错就好；第二轮部门面试看技能，看你投的是哪个职位；第三轮领导面试，随便聊聊。
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  2021-09-17 13:08 龚宇飞 客户经理

  考心理、沟通之类的
  如果已经面试过了，而面试的时候又没有问你人力资源方面的东西，那你真的得小心保险公司是在挂羊头买狗肉，到时候让你以“体验一线工作”为由去卖保险，卖不好还不能去做HR
  为什么我这么说，因为我在保险公司呆过，而且我自己就是HR，我在招HR的时候，面试时不可能不问专业问题的，你不是这个专业的，对人力资源也不怎么懂，还能通过面试，只能说明一点，他们招你八成是没打算真的找人力资源岗位的人
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  2021-09-17 13:05 樊成钢 客户经理

  我是在保险公司做内勤，但不是平安，就说一下普遍保险内勤的情况:真正在编的保险内勤不会要求你做业务开单的，大多数都是靠内部推荐（铁铮铮的事实），除非你特别优秀或者巧了公司急缺这个岗位，而你又符合条件又没有关系户和你竞争（这得多大的运气啊）如果是你自己应聘的，真的很难！2,大大小小的保险公司正式在编内勤全部都是要求本科或者以上（硬性条件），如果招的内勤专科就可以，肯定不是正式内勤非常有可能是做业务！3,正式内勤签的全部是劳动合同，若签的是代理合同绝对不是正式内勤（请注意！）3，内勤的工资相对比较稳定，工资不高，福利较好。4,内勤的面试流程要好几轮，看你描述的挺像是正式内勤，若你真的是自己找的工作而不是靠关系户，能面试成功非常厉害了，因为保险内勤几乎都是先靠内部推荐，先被内部人员消化掉再说！
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  2021-09-17 13:02 齐晓娜 客户经理

  　一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
  有些人待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
  所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
  举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……
  负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。
  另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。
  一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！
  换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。
  这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？
  最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。
  我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
  其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。
  总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！
  面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
  我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。
  ！！！也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！
  一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
  问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
  一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。
  能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
  但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。
  对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。
  如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。
  一般面试都是在一个独立的私密空间进行。
  这里简单说说一些基本的礼貌。
  进门要敲门，敲门是最基本的一点。
  第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。
  有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。
  当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。
  如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。
  有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。
  我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。
  但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。
  面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。
  你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。
  那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。
  面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。
  谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。
  有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。
  很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。
  另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。
  面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。
  面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。
  其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。‘
  希望采纳！
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  2021-09-17 12:59 龚小芹 客户经理

  本人是平安刚离职的内勤，应该会给你比较全面的解答吧！
  1，通过你的描述，确实是招内勤员工。因为我以前做过几个岗位，包括人力发展，也就是招业务员，对业务员招聘流程和套路太熟悉。
  2，第一轮面试两个人应该是人力资源部负责招内勤的岗位员工和他的小boss，也就是人
  力资源部老大。让你做智商测试和性向测试意味着第一轮的通过，当然了，这个测试也得好好做，而且他们不会告诉你得分。
  然后你将面对的是总稽核长（平安的稽核是独立系统，貌似直接隶属总公司，就像TG的省级纪委跟省级政府是分开的，互相不睬。如果是其他内勤岗位，则是分公司一把手面试。南京应该是支公司，也就是说其他岗位是由江苏省平安一把手面试）。这轮就是大boss了，他说过就过，他说滚，你前面再优秀也白搭。
  3.稽核的工作内容。应该说稽核（是寿险吧？）的工作压力相较于其他内勤岗位轻松许多，因为不扛业绩指标，没有业绩压力（机构总业绩压力大的跟狗一样，没几个不抽烟喝酒的）。不会直接面对难缠的业务员和纠结的客户，很少像前线部门没日没夜没周末的加班，就是每年到了稽核时期下到各营业区和三级机构稽核，主要是查账，查营销部门的账。出差比较多，但是下去了也是大爷，人家会好吃好喝好酒店的待着你们的。工资吗，据查我的那哥们（大学高我一届的法律系校友）说，不怎么样，比前线内勤少很多，因为现在稽核归属平安数科，数科整个系统待遇都没寿险高。