其他回答(共7条)

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  2021-09-15 09:18 齐晓彦 客户经理

  你不必担心,当然可以的.
  肯定是违规了.
  看得出用人单位极不负责任.
  你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
  
  其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
  一般需要补交所欠的月份.
  以单位买全社保为准，计算如下所示：
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担12%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险:个人无，单位1%；
  生育保险:个人无，单位1%；
  公积金：个人3.5%,单位3.5%。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
  养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
  失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
  工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
  生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
  公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
  因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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  2021-09-15 09:15 米国连 客户经理

  1. 假期的社保是和平时上班一样，单位和个人按比例交。

  2. 工作合同签多久由劳资双方协商， 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  3. 国家劳动法规定，女职工生育不得少于90天的产假，孕期反应严重只能请病假，怀孕生小孩算在合同期内。

  4. 幼儿园教师同样有产假，时间为三个月（包括产前半个月），假期内有工资，由用人单位发放。

  以上回答希望对您有帮助。

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  2021-09-15 09:12 龚富贵 客户经理

  其实,不管是哪种单位,只要与劳动者建立了劳动关系，就应该为劳动者办理相关的社会保险。以前的〈劳动法〉也是有明确规定的，但是因为各地经济发展的不均衡，允许各地逐步推进社会保险。2008年1月1日施行的〈劳动合同法〉对社会保险有了更进一步的推进。幼儿园应该为每一位教师办理社保。
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  2021-09-15 09:09 黄瞩信 客户经理

  五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。
  “一金”指的是住房公积金。
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  2021-09-15 09:06 黄盛木 客户经理

  这个直接参加考试即可，不需要你有社保的哦，这个是以后你工作了单位帮你办理的哦。
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  2021-09-15 09:03 黄真敏 客户经理

  1、看起来这家幼儿园不守法规嘛。
  2、完全可以要求单位缴纳社保的，这与试用期不相关的，即使在试用期也是要缴纳社保的，没有任何规定说试用期不需缴纳社保。按规定，只要签订劳动合同或形成了事实劳动关系，单位就应该缴纳社保。
  3、先与单位协商，要求补交所欠的社保，协商不果，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，强制单位缴纳。
  4、还有，关于试用期的规定，长达一年的试用期是不存在的。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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  2021-09-15 09:00 黄生龙 客户经理

  社会保险五险。
  社保是社会保险的简称，包括五项：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。
  养老保险是负责退休之后的养老金问题。
  工伤保险是负责发生工伤事故的待遇问题。
  生育保险是负责生小孩时的产假工资和医疗费用报销。
  医疗保险负责生病时报销医疗费用的。
  失业保险是负责失业时维持最多24个月基本生活问题。