其他回答(共7条)

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  2021-09-15 08:36 赵顺起 客户经理

  我一个个回答你的问题：
  1.问下如果在园区，如果缴纳最低标准是多少钱。如何办理！
  答：缴纳最低标准是多少钱 苏州园区现在缴纳的最低标准是1850 也就是说不算你的工资多少就按最低标准的来缴纳那就是1580元。还有就是要看你缴纳的是哪类的公积金。它分为三类：
  A类 总工资的22% B类 总工资的18% C类总工资的15%
  我们拿A类来做分析也就是说你每月工资是2000元 那么就是2000*22%=440 你要交440元 这是你个人交的 你交440元 你公司也交440元 一共是880元
  如何办理？如果你新进入园区公司不需要你自己去公积金管委会办理的，公司会给你一张公积金缴纳情况表给你填写的，如果你之前没有交过园区的公积金，那么公司会帮你办理新开户公积金的。一个人只有一个公积金编号 就即使你提取过公积金的 你的编号也会保存下来。
  2.新区和园区两个地方对员工和公司来说，如果缴公积金和不缴公积金个需要出多少费用。
  如果你在新区的公司不缴纳公积金 那肯定是社保 社保里分为几大类：养老保险 单位20%、个人8%； 医疗保险 单位9%、个人2%；失业保险 单位2%、个人1%；工伤保险 单位0.5%、个人不缴；生育保险 单位1%、个人不缴。
  你可以按照我上面提到的比例算下 就知道缴公积金和不缴公积金各需要多少费用了！
  我老婆就是公司的HR 专门负责员工的公积金办理的，如果还有不明白那就给我留言 我会详细给你解答的。 我老婆是HR的 负责这个的 我问她的 她说的 肯定没有错的
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  2021-09-15 08:33 连亚玉 客户经理

  没有影响的，市区和园区五险一金比例一样也都通用，安心工作就可以了
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  2021-09-15 08:30 符耀精 客户经理

  这个公积金不会自动合并，
  要本人自己将园区的公积金迁过来，
  因为园区和相城区系统网是不连的，
  所以要自己跑腿去迁过来噢
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  2021-09-15 08:27 齐晓娟 客户经理

  五险一金对职工而言，是非常重要的保障项目。五险一金包括社保与公积金两部分，需要注意的是：不管是社保还是公积金都是强制缴纳的。单位不为职工办理，职工可向当地的住房公积金管理中心或社保局投诉。

  至于缴纳五险一金的好处，真是太多了。例如：降低税负、看病报销、生孩子报销、公积金增加月收入、公积金贷款利息低、公积金租房买房都可提取等等。

  苏州五险一金缴纳标准计算公式：五险一金基数*五险一金缴纳比例

  1、2018年苏州五险一金缴纳比例

  现苏州市市区统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）社保缴费比例规定如下：

  养老保险：单位19％，个人8%

  医疗保险：单位9％，个人2%+5元

  失业保险：单位0.5％，个人0.5%

  生育保险：单位0.8％，个人不承担

  工伤保险：按照企业所属行业风险确定，实行行业差别费率,比例为0.15%---1.5%，个人不承担

  住房公积金：单位5%—12%，个人5%—12%（单位与个人比例需一致）

  2、2018年苏州五险一金基数

  社保缴费基数：下限2802元，上限19613元。

  公积金缴存基数：最高不得超过苏州市2017年度职工月平均工资的3倍,即21900元。

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  2021-09-15 08:24 米大丽 客户经理

  园区的是有住房公积金的，园区这边一般缴纳五险一金还要缴纳8%的住房公积金。
  

  （1）2015年五险一金缴纳比例是多少？

  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

  （2）规定的比例大约是：

  养老：单位20%，个人8%。

  失业：单位2%，个人1%。

  医疗：单位6-4%，个人2-4%。

  工伤：单位1%，个人0%。

  生育：单位1%，个人0%。

  各地可能略有变动。

  一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。

  （3）2016年江苏五险每月要交多少钱？
  

  五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的。

  一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

  1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

  2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元

  3、失业保险：单位2%，个人1%;

  4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

  5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

  6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

  （4）苏州市区的五险一金和园区的五险一金有什么区别？比如工资是4000元的市区要交多少？园区交多少最好？

  园区的是有住房公积金的，园区这边一般缴纳五险一金还要缴纳8%的住房公积金。
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  2021-09-15 08:18 赵馥洁 客户经理

  1、户口在哪个区，就从哪个区领取退休金。
  2、二个区的养老保险是可以合并到一起的。尽快办理，以后麻烦少。如果园区的养老保险没有办理暂停交费，需要缴纳滞纳金的。
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  2021-09-15 08:15 符育明 客户经理

  苏州园区社保和新区社保的差别：

  园区社保公积金：

  1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

  2、缴纳基数：

  （甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月

  3、缴费比例：

  甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

  乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。

  4、医疗保险待遇:

  持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

  医疗报销比例：

  门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

  住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

  同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

  新区社保公积金;

  1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。

  阳光健身卡:

  2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。

  医疗报销比例：

  3、门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

  住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

  同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。

  扩展资料：
  

  社会保险保障计划类型和参保范围：

  第十一条 园区社会保险（公积金）制度设立甲、乙两类综合社会保障计划。（一）甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、

  基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。（二）乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

  参加乙类计划的员工，应另行参加住房公积金。园区住房公积金的收缴、管理及使用等规定，按照园区住房公积金管理办法执行。

  第十二条 园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的参保范围：（一）参加甲类计划的员工范围为本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工。（二）参加乙类计划的员工范围:

  1、本办法实施前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工；

  2、本办法实施后用人单位招收的员工，包括首次在园区内用人单位就业、重新流入园区参保、参加园区灵活就业社会保险后流入单位就业等情形的员工。

  3、本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划。

  参考资料来源：