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  2021-09-14 16:26 窦连池 客户经理

  理论上来说社保缴纳满15年后，根据社保法的相关规定，在达到法定退休年龄时是可以正常办理退休手续和享受养老金待遇的，但这也仅仅是“理论上”。

  在现实生活中确实有这样一类人群，有一部分在私企工作的在岗职工在社保缴纳满15年后会要求单位给自己停缴社保，给出的理由是自己的社保已经缴纳满15年了，不影响自己在退休后享受养老金的发放，单位用于给自己缴纳社保的钱可以以工资的形式发放给自己，这样自己的工资就变相的提高了，可以用于日常生活和消费的钱就更宽裕了。
  

  实际上以上做法非常的不可取，首先，根据社保法的相关规定，任何形式的用人单位都必须为在岗职工缴纳社保，停缴或者不缴都是不符合法律规定的。

  再者，表面上看缴纳满15年不影响退休后养老金的发放，但是实际上养老金发放的多与少是根据“多缴多得、少缴少得”的原则制定的，只缴纳满15年的社保实际上到退休后你能享受的养老金待遇是很少的，差不多也就一两千元的样子，这很难在多年以后维持基本的生活开销。而缴纳满15年后选择继续缴纳则可以充实自己的社保账户，如此以来等到退休的时候能享受到的养老金也会更高一些。

  第三，我们所说的社保包括5个部分，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，其中与我们日常生活和退休生活密切相关的就是养老保险和医疗保险了，我们说的连续缴纳满15年说的正是“养老保险”。

  但是“医疗保险”在我们的生活中所起的作用同样十分重要，为什么我们在退休后在不缴纳社保的时候依然可以享受看病报销待遇？因为按照社保法的规定，男性的医疗保险缴纳满25年、女性满20年，在退休后依然享受医疗保险待遇。也就是说，如果您的医疗保险同养老保险一样只缴纳了15年，虽然您可以享受养老金的发放，但是在退休后是不能享受医疗保险待遇的。
  

  而且，在职期间，医疗保险连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销，0-3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销，如果断交超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。此时您如果有个头疼脑热的，或者不能正常报销，或者报销的比例非常低，所以断缴真的得不偿失。
  

  第四，以上说的情况都是在单位上班的在岗人员，如果是灵活就业人员，那么缴纳满15年是可以断缴的，这一点并不像单位在岗人员那样有法律层面的规定。灵活就业人员缴纳满15年后断缴可以节省一部分开支，而且在达到法定退休年龄后也可以正常办理退休和享受养老金的发放。

  结语：所以综上而言，如果是单位在岗员工，从法律角度来讲，断缴不可取，用人单位涉及违法；从医疗保险的角度讲，男性医疗保险连续缴纳满25年、女性缴纳满20年才能在退休后继续享受医疗报销，所以即使养老保险已经缴纳满15年，为了退休后还能享受医疗保险待遇，也万万不可断缴。

  总之，单位在岗人员秉承一个原则就行了，那就是“多缴多得、少缴少得”。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。
  

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  2021-09-14 16:23 黄盛洁 客户经理

  只要社保缴费满15年，那么在退休后就一定可以领取养老金。
  因为，按照国家规定，领取养老金的最低年限要求就是15年。但也因此，出现了另一种声音：反正只要缴满15年就可以领取养老金了，那之后是不是就不用再续缴了，省的多交的钱领不了浪费。 但实际上，事情可没有这么简单！首先，我们得知道：退休后养老金的多少，是由退休年龄、参保地社会平均工资、养老金累计年限、养老金基数、个人养老金账户等多个因素决定的。
  而同一个城市中，退休年龄、参保地社会平均工资、养老金基数基本都是相同的。也就是说，对于养老金的金额起决定作用的就是养老金累计年限、个人养老金账户这两个因素了。
  而其中，个人养老金账户金额则是由养老金累计年限决定的：缴费年限越少、个人养老金账户的金额肯定就越少。另一方面，每年退休金的涨幅也与缴费年限挂钩，缴费年限越长缴费金额越多，每年养老金的增长幅度也就越大。即如果社保缴满15年之后选择不再续缴，不仅会影响个人养老金账户金额的核算，也会影响退休金每年的涨幅。
  对此，我们可以举例说明，以便广大用户更清楚、更直观的进行了解。我们都知道，退休时的养老金是由基础养老金、个人养老金，以及过渡性养老金三部分构成的。其中，基础养老金=全省上年平均工资X（1+养老金指数）÷2*缴费年限*1%，养老金的指数在0.4到3之间。个人养老金=个人养老金账户/（男139，女干部174，女工人195）。过渡养老金=全省上年平均工资X（96年以前工龄）X1.3%，96年以前没有缴纳社保则按视同工龄计算。
  按照以上计算公式，假设小李和小王都是北京市男性职工，在缴纳社保时也都是按照每个月1200元的标准进行缴费，养老金指数都是2，且都没有视同工龄。但不同的是，小李在缴满15年之后选择不再续缴，而小王则一直缴了30年。在这样的情况下，如何想计算他们退休后能够拿到的退休金。
  首先，我们要计算小李和小王两人的个人账户金额为多少。其中，小李的个人账户金额为：1200X12X15=216000元。而小王的个人账户金额为：1200X12X30=432000元。按照2016年北京市职工月平均工资7706元计算： 小李的基础养老金为7706X（1+2）÷2X15X1%=1733.85元。个人养老金为216000÷139≈1553.96元。过渡养老金为7706X0X1.3%=0元。因此，小李每月可领取的退休金为：1733.85+1553.96+0=3287.81元。
  而小王的基础养老金7706X（1+2）÷2X30X1%=3467.7元。个人养老金为432000÷139≈3107.91元。过渡养老金为7706X0X1.3%=0元。因此，小王每个月可领取的退休金为3467.7+3107.91+0=6575.61元。 可见，在其他条件都相同，只是缴费年限不同的情况下，小李和小王退休后每月可领取的退休金相差有多大。这也验证了退休金“多缴多得”的领取原则，因此建议在缴纳社保时，还是不要卡在15年的节点上。
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  2021-09-14 16:20 连东英 客户经理

  1、社保规定最低累计缴费年限15年，达到法定退休年龄男60周岁、女50周岁，就可以办理退休手续，享受按月领取退休金待遇。
  2、如果你工作期间累计缴费满15年，失业后暂停缴费是可以的，到退休年龄办理退休手续后，不影响你按月领取退休金待遇。
  如果你在职工作期间，社保累计缴费已满15年，也是不能暂停缴纳社保的，只有在失业无单位工作时可以暂停缴费。
  3、如果你选择只缴纳社保满15年后，就暂停缴费，那么你到退休时，就只能领取最低最基本的生活保障金。建议你在经济条件许可的情况下，还是继续参保缴纳至退休年龄，因为社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。
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  2021-09-14 16:17 龚子鸣 客户经理

  你居然给我买了15年的社保，但是你50岁是不能够拿退休金的。因为你还没有到退休年龄只能够到退休年龄之后才可以领取退休金。
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  2021-09-14 16:14 符翠红 客户经理

  不能领取养老保险金。这是因为：

  一是不合法

  既不符合《中华人民共和国社会保险法》关于领取养老保险金的法定条件。该法第16条明文规定 "参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险(简称城乡居民社会养老保险)，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇"。

  因此，没有达到法定退休年龄，缴纳养老保险缴足15年，等到达到法定退休年龄时，不可以领取养老金。这是一。

  二是无法计算

  领取养老金的计算方法除了个人账户养老金，最重要的统筹养老。而计算统筹养老金的基本依据是"上年城镇职工月社会平均工资"。这个上年城镇职工月社会平均工资是每年的七月初，由国家各级统计机关经过科学测算发布的。

  假设男性缴足养老保险15周年时只有50周岁，离法定退休年龄还有10年。等到十年后再去领取养老保险金是不可能的。

  因为计算养老金只有上年城镇职工月社会平均工资。不允许以十年前的社会平均工资计，也不能以到龄时的社会平均工资计算。

  有的人企图钻这个法律空子，这已经被该法的《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》堵死了。

  三是一些人错解法律了

  该条法律的显著特征是"达到法定退休年龄时"，这个"时"间的时，就是只有达到法定退休年龄60周岁的当月时，又正好缴足养老保险15周年的同时，可以依法领取养老保险金。

  这种概率是较低的，只有灵活就业人员经过周密计划可以做到。但领取养老金仅仅是800元左右的基础养老金而已，对个人是大大的不划算的

  因此，缴纳社会养老保险金还是一定要"长缴多得，多缴多得"。法律没有空子。

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  2021-09-14 16:11 齐昆明 客户经理

  自己30岁以后开始缴纳社保，15年以后如果不缴纳了，可以领到退休金吗？

  如果说从30岁开始缴纳社保，那么你从现在开始缴纳15年的话，也就刚好是45岁的年龄，这种情况下如果停止缴纳社保，那么是符合可以领取退休金的条件。

  但是因为你才45岁的年龄，没有到达正常的法定退休年龄，所以说是不能够直接领到退休金，必须要到正常的法定退休年龄以后才能够领取到退休金的。

  目前来讲男性的法定退休年龄是60周岁，所以说作为男性来讲，那么从45岁到60岁这15年期间你是享受不到退休金待遇的。

  当然你可以选择不缴纳社保，这个是没有问题的，但是在此期间你也享受不到养老金的待遇。

  那么女性的法定退休年龄是50周岁和55周岁，女性工人是50周岁，女性干部是55周岁，所以说45岁的年龄也是依然领取不到养老金的待遇。

  那么很明显自己比如说从30岁开始缴纳社保，并且45岁的时候满足了15年的缴费年限，这种情况下我们不应该停止缴纳社保。

  因为按照15年来交费，虽然说满足我们国家的相关规定，可以正常领取退休金的待遇，但是15年只是最低的缴费年限。

  如果说按照这样的最低缴费年限来交纳基本养老保险，那么所享受到养老金的待遇水平相对来说是比较低的，可能按照目前的计算方式，仅仅只能够拿到1000元左右退休金的待遇。 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  并且这里面还有一个问题，那么就是自己职工养老保险可能满足15年以上的累计缴费年限，但是职工医疗保险是不能够满足退休的条件的。

  一般情况下职工医疗保险都是需要达到25周年左右的参保年限，才可以正常的办理退休。 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  所以说你今后想要正常的办理职工医保的退休待遇，那么就应该正常的参加养老保险，因为医疗保险一般情况下是不允许单一的来参保的。

  所以说必须随从自己的养老保险来同步交纳费用才可以。

  虽然说15年的缴费年限是可以满足正常的办理退休，但是想要正常办理医疗保险的退休，必须要和养老保险一起交费才可以。

  所以我个人建议，不必要停止15年的交费，因为15年首先养老保险的待遇水平相对来说是比较低的，再加上医疗保险也不具备相应的退休条件。

  所以说只要是自己还没有到达法定退休年龄，应当尽量保证拥有足够长的累计缴费年限才可以。

  那么这样的话，将来才可以享受到更高养老金的待遇，否则的话养老金的待遇普遍都是比较偏低的，而且医疗保险也无法来办理。

  退休那么只能够去选择参加城乡居民医疗保险了，是不能够享受到职工医保的退休待遇。

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  2021-09-14 16:08 齐新潮 客户经理

  只要累计缴满十五年就可以领退休金了，现在停交也没关系了，只是退休金的多少和缴纳的总额肯定是有关系的，所以自己根据情况和能力决定就好，如果仅仅是能够拿到退休金就可以，那么现在就够了。