其他回答(共7条)

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  2021-09-14 07:41 齐晓岚 客户经理

  生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，加上生育延长假和结扎手术的休假就是总共的假期。其中生育延长假和结扎手术的休假可以根据当地的《人口与计划生育条例》中的规定计算，各省有不同的规定。

  根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定：

  第七条：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  扩展资料：

  《女职工劳动保护特别规定》关于女性生育的优待政策规定：

  第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

  女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

  孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

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  2021-09-14 07:38 龚崇权 客户经理

  自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
  这又到底是多少天? 98+30=128天!
  贴心规定
  前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
  什么意思?比如你从今天起请婚假，下周一就清明小长假了啊?会不会吃亏?好消息是——清明这一天不算在婚假里，坏消息是——这个周末要算进去。所以，你掰着手指头数14天就对了。产假、护理假同样适用。
  其他优待
  用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
  这又是什么意思??——法律也允许拼人品啊!具体情形请自行咨询你的BOSS。
  孩子该怎么生?
  原则：提倡一对夫妻生育两个子女。——不催生，但提倡哦~
  条件：
  符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：
  目录
  ⊙(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;
  ⊙(二)双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;
  ⊙(三)已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。
  依法收养的子女，执行本条例规定时，不计入生育的子女数。
  有盆友问，我与前前妻生育一个孩子，又与前妻生育一个孩子，现在我与前前妻复婚了，请问我还能再生一个吗?
  答：您的情况有些特(qi)殊(pa)，不符合本条规定第一、二款的情形。不过第二十一条规定，除本条例第二十条第二款和本条第一款规定的情形外，其他要求安排再生育子女的特殊情形，由省卫生和计划生育行政部门提出，报省人民政府批准并公布。
  要批准吗?
  生育两个以内子女的，由夫妻自主安排生育，卫生和计划生育行政部门按照国家有关规定实行生育登记服务制度，做好相关服务工作。
  符合本条例规定可以再生育子女的夫妻，共同向一方户籍所在地乡(镇)人民政府或者城市街道办事处书面提出再生育要求。——不是必须到女方户籍所在地办理了!
  还会接到社区上环的尴尬电话吗?
  “育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。”
  产假期间工资怎么算
  中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
  如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
  产假工资规定
  产假，工资”应全拿。
  第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
  1、生育津贴;
  2、生育医疗费用;
  3、计划生育手术医疗费用;
  4、国家和本市规定的其他费用。
  上述费用均有社保基金支付。
  值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
  第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
  生育津贴和产假工资是怎样的
  女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
  1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
  2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
  产假什么时候休
  你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
  你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
  有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
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  2021-09-14 07:35 连保军 客户经理

  不会延长。产假足够了。剖腹也就20天完全好了。
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  2021-09-14 07:32 黄益波 客户经理

  身份证和社保卡是申请报销的主要凭证之一，但是，光有这些当然不行。
  1.生育医疗费用包括下列各项：
  （1）生育的医疗费用；剖腹产手术费就属于其中的一项。
  （2）计划生育的医疗费用；
  （3）法律、法规规定的其他项目费用。
  2.符合规定的职工应在产假期满后6个月内向经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供以下材料：
  （1）本人身份证明；
  （2）计划生育管理部门出具的《生育证明》或符合再生育条件需实施复通手术的批准证明或女职工用人单位所在镇（街道）计生办出具的实施计划生育避孕节育手术证明；
  （3）医疗机构出具的实施计划生育手术、生育医疗等证明和原始病历、出院小结、医疗费用清单、发票原件及复印件；
  （4）经办机构所需的其它材料。

  扩展阅读：

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  2021-09-14 07:29 车巧怡 客户经理

  这个与产假无关。
  所有计生费用都包含在社保之内。比如结扎，上环，和生育费用依照统一标准报销。但是产假该是几天就是几天。
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  2021-09-14 07:26 黄相杰 客户经理

  剖腹产手术社保不可以报销。
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  2021-09-14 07:23 赖鹏博 客户经理

  剖腹产社保可以报销吗
  1、 员工缴纳社保之后，在生育小孩儿是可以享受生育保险金的，需要员工累计缴纳生育保险满一年以上，并且员工生育时处于参保状态。生育营养补助和产期保健补助，凡符合国家规定条件，应该享有产假的女职工，均可享受生育营养补助、产期保健补助一次性分娩补助。
  2、 胎儿窘迫、胎位不正、脐带绕颈等等危险情况下，医生认为是有剖腹产的必要的，这个情况是可以报销的，不过需要医院出具孕妇需要进行剖腹产的诊断。但是如果属于孕妇的个人意愿，是因为产妇自己要求行择期剖腹产则不能报销。
  3、 社保医疗里是可以报销生育费用的。而商业保险里的住院医疗只报销因意外或疾病住院所花的费用，不含生育费用。农村合作医疗里生育费用也是不报销的。孕妇要根据自己的实际情况来判断。