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  2021-09-12 17:19 赵飞虹 客户经理

  如果是北京总公司，一般员工大概在5000-7000左右，估计还要多很多。
  就一般地区，新华内勤的工资都要高出当地基本工资水平的。北京什么样，不是很清楚，肯定非常好，毕竟是总公司呀。
  而且，新华内勤的公司比任何一家保险公司都要高，我们这里就是这样的。
  一楼也说得对，职位不同，工资差距很大的。但不仅包含基本工资，还有绩效奖金的。至于责任底薪，那不是内勤的，是业务员享受的。
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  2021-09-12 17:16 连书耀 客户经理

  朋友你好，在保险公司上班，看是做保险代理人还是在公司的正式员工，保险代理人不瞒你说，基本工资几乎是零，全靠业绩打拼，业务能力强的，能赚大钱，初来乍到的要做好前几个月超低收入的准备。但是在公司内的正式员工，底薪都会有4000，高层的的月入几万都有。

  新华保险公司听很多人都说待遇是业界靠前的，所以照理来说应该是可靠的。那么对于消费者来说，哪家公司的服务最差呢，奶爸偷偷的跟你说：

  那么接下来我们就来扒一扒新华保险公司及其产品吧：

  一、新华保险公司介绍

  新华保险成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家全国性专业化大型寿险企业。公司主要股东有中央汇金投资有限责任公司、中国宝武钢铁集团有限公司。

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  2011年，新华保险在上海证券交易所和香港联合交易所同步上市。A 股代码 601336，H 股代码 01336。2019年，新华保险实现原保险保费收入人民币1381.31亿元，总资产规模达8789.70亿元，连续多年入围《财富》中国和《福布斯》世界500强。

  二、新华保险是否靠谱
  

  我们由大及小，首先看看它的规模和各方面的指标。

  1、注册资本

  新华保险的注册资本为人民币3,119,546,600元。

  2、保费收入情况

  保费收入情况反映了保险公司的经营情况。

  2019年新华保险的保费收入情况如下：

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  我们由上图可知，新华在业务能力还是很强的，保费收入持续性增长。

  3、偿付能力

  请点击输入图片描述

  偿付能力反映了保险公司的财务状况。这里有个干货让大家知道偿付能力的重要性如何：

  原保监会规定保险公司的核心偿付能力充足率不应低于50%，综合偿付能力充足率不应低于100%且风险综合评级在B类以上，三者都满足才能是偿付能力达标。我们可以看到新华保险的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率都为272.51%，2019年4季度风险综合评级（分类监管）结果为A类。

  总的来说，新华保险还是比较靠谱的。

  三、新华保险产品

  新华保险产品全面，有年金险、人寿险、健康险这几种。

  我们来看看新华保险保费收入居前5位的保险产品：

  请点击输入图片描述

  我们可以看到分红型的人寿险稳得盈两全保险是收入第一的保险产品。不过奶爸还是建议大家在没有配置好基础的保障之前，先不要配置这些理财型的保险，毕竟保险最重要的作用还是保障。
  

  但是新华保险的产品还有一个众所周知的问题，保费相对较贵，我们就拿新华多倍保来开刀吧：

  奶爸总结：

  新华的实力是很足的，在国内保险行业是大公司，所以无论是保险代理还是正式的坐班员工，待遇的口碑都还是可以的，如果你进了这家公司上班，那么奶爸恭喜你。

  希望能对你有所帮助！
  

  来源：奶爸保

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  2021-09-12 17:13 龚小芹 客户经理

  正好，我就是新华保险的续收专员！这个主要的工作是：续期保费的收费工作，目录主是要银代产品红双喜系列的，包手红双喜C款，还有金福贵、金钱柜等产品的续期收费。续期收费的意思就是：这些产品本来是五年交的，你去收第二年起的费。除了收费：还在对这些客户进行二次开发。收好费，服好务，增好值，就是续收专员的主要工作。除此之外，会有许多客户有不清楚的问题，你要给他们解释清楚。如果银行销售在前期有误导成分，你必须给客户进行更正。
  不用在银行蹲点，但必须与银行打交道。平时在办公楼工作，但更多时间要出去见客户，给客户送资料。自己有一张小小和办公桌，你不要指望每个人有一部电话和电脑，如果有一部电话，那一定是你的手机。电脑，一般是一个小组共用一台。
  工资，三千。一般没有问题，前提是你把你的客户的续期保费都收上来了，达到97%以上。如果你的二次开发做得好，轻松上万是正常的事。公休正常。但长假常被公司叫回来开会。保险公司所有的都这样，6个月代理合同，然后是正式合同，才有五险一金。
  二次开发的意思懂吗？就是再卖保险。
  压力还是挺大的，因为你卖不出保险，公司、部门、小组会扣你的钱钱。反之，卖得好，除了你应有的佣金之处，你还有额外的奖励。
  客户的需求是丰富多采的，你要有心理准备。公司的面试也比较严格，你要准备好。最好有比较丰富的金融知识！
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  2021-09-12 17:10 赵风蕊 客户经理

  新华人寿保险公司的待遇不错，现在入职新华保险公司专出勤奖、开单奖就能拿1500元，还有底薪+提佣再单给。根据职位级别的不同还享受住院医疗保险、意外险等险和年假等福利。
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  2021-09-12 17:07 龚安静 客户经理

  新华保险的待遇在业界出名公认的高、、、
  特别是刚成立的新华保险深圳支公司，待遇更是有多项额外奖金和奖励、、、
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  2021-09-12 17:04 辛培刚 客户经理

  有个这么说：新华保险骗人
  新华保险骗人
  新华人寿招聘骗局
  我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
  后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
  为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
  1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
  所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
  新华保险骗人
  2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。
  他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
  3，所有的员工，都在招聘。
  招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
  新华保险骗人
  4，逐步上钩
  他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
  “面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
  去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
  三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
  5，造假
  公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

  扩展阅读：

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  2021-09-12 17:01 连丽红 客户经理

  新华人寿保险股份有限公司（简称新华保险公司或新华人寿），成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为01336。
  2013年，公司实现保险业务收入人民币1036.4亿元，公司总资产规模达到5658.49亿元，实现保费收入正增长，继续保持国内寿险行业三甲地位。2014年公司实现保险业务收入人民币1098.68亿元，公司总资产规模达到6437.09亿元，实现保费收入正增长，继续保持行业三甲地位，并在2014年首次入围福布斯世界500强企业。
  因不同城市，不同岗位的薪资待遇不一样，具体建议您联系当地新华人寿保险公司人事部门详询。
  温馨提示：以上内容，仅供参考。
  应答时间：2021-05-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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