其他回答(共7条)

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  2021-09-10 16:34 龚子龙 客户经理

  生育保险报销条件中的缴费满一年，是说孩子出生前的12个月连续缴费。你述说的08-09年的缴费，目前中断，是不符合领取生育保险的条件的，从下个月的缴费也交不够12个月。
  从你这方面条件是不符合的，但并不是没有办法，新社会保险法第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  这条规定中提到“职工未就业配偶”可以享受生育保险待遇是说，如果男方单位一直连续缴纳生育保险的话，其未就业配偶也可以享受生育保险待遇。
  注意“未就业”这个条件，目前各地市的规定不尽相同，你要注意了解相关的政策规定的执行要求，比如说可能需要做失业登记等要求。
  先说到这。
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  2021-09-10 16:31 梅金莉 客户经理

  奶爸首先建议一下大家，生育保险有着很大的用处，但是真正起到全面保障的还是需要商业保险呢：
  1、生育津贴
  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
  假期天数：
  (1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
  (2)独生子女假增加35天；
  (3)晚育假增加15天；
  2、生育医疗费
  (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
  (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
  3、一次性分娩营养补助费
  正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；
  4、一次性补贴
  在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
  想要购买保险的用户可以选择奶爸保，自成立以来，奶爸保专注于保险研究，测评分析过上千余款产品，包括重疾险、定期寿险、医疗保险、意外险、儿童保险。从客观中立的第三方角度帮你解决问题，已帮助上10万+家庭科学配置方案。
  

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  2021-09-10 16:28 龚崇权 客户经理

  生育保险报销条件：
  1、用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。生育保险个人是不得购买的，是一定要由用人单位代为购买。
  2、职工生育符合我国计划生育这一项基本国策，才可以享受我国生育保险报销条件，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策才可以享有生育保险报销。
  生育保险报销材料：
  1、女性职工需要备好本人身份证、计划生育证、婴儿出生证以及有享受独生子女待遇的需要准备独生子女证。
  2、生育期间的住院医疗费、药费的发票。
  3、剖腹产发票金额在5000元以上，顺产金额在三千以上的需提供医院的医嘱单和药品清单。
  4、合法妻子没有工作单位的男性职工需要提供结婚证、配偶户籍本、男女双方身份证以及配偶的失业证。
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  2021-09-10 16:25 章要在 客户经理

  生育险应该怎么报销？

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  2021-09-10 16:22 车广侠 客户经理

  医疗保险不能报销生育费用，因为生育不是病，医疗是指因病住院，如果你交的是五险的话，里面应该包含生育险。
  生育保险的报销条件
  1符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
  2所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
  生育保险报销流程
  1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
  2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
  3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
  4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
  参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
  （1）符合国家、省、市计划生育政策规定；
  （2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
  （3）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
  （4）申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续（相关手续应在分娩后一年内办理）。
  生育保险报销多少
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
  生育保险报销时间
  生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
  生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

  扩展阅读：

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  2021-09-10 16:16 车巧怡 客户经理

  是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，
  一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
  二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
  如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
  切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.
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  2021-09-10 16:13 龚巧丽 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好！生育是每个家庭的重大事项，而生育险是国家针对生育家庭的在在职员工而提供的一项社会福利。为了帮助您更好的维护自身合法权益，下文将对生育险的相关报销政策进行介绍。

  生育保险报销条件有哪些呢
  (一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
  (二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
  （三）持续缴费至生产时。
  三个条件缺一不可。
  考虑到生育险保障条件苛刻且保障范围有限，所以个人要想进一步完善生育保障，最好搭配商业母婴险。目前，保险公司为孕妇和新生儿提供保障的母婴险主要有两种形式，即附加母婴险和专门的母婴险。附加型母婴险通常在投保女性健康险和寿险后附加投保，保险期限和缴费期限相对较长，投保年龄限制较小。而专门的母婴险可以单独投保，准妈妈作为第一保险人，新生儿作为第二保险人，保险期限一般都只是一年或截止至产妇分娩后出院。您可以结合您的实际情况，投保一份适合的母婴保险产品来提高保障水平。

  生育险报销条件苛刻且保障范围有限，所以您在享受生育保险政策的基础上再为孕妇选择一份合适的母婴保险。上提供有多款母婴保险产品，欢迎您前来选购。