其他回答(共7条)

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  2021-09-09 10:58 赵飞虎 客户经理

  理赔岗位的话是不需要做业绩的。
  至于是不是骗人的，这个要靠你自己去分辨了，首先判断是不是那是不是合众人寿的正规营销单位，再看他招聘人员的手续齐全不齐全，如果你去的话是要签合约的，保险公司的合约是相当完善的，看清楚再作决定。
  这年头招摇撞骗的人也多，小心为上。
  附：保险公司招聘一般不会怎么看专业的，所以你是不是医生好像和你招聘这个岗位没有什么关系。
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  2021-09-09 10:55 赵骏凯 客户经理

  提防点好
  合众人寿连招聘电视节目主持人的事都干过
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  2021-09-09 10:52 桑青青 客户经理

  公司成立6年，发展比较迅猛，业内有目共睹。
  对于个人来说，要看你应聘的岗位是不适合你，你能否胜任等。
  我入司合众还有2个月就满5周年了。
  有问题可向我了解。
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  2021-09-09 10:46 黄相明 客户经理

  保险的都是那么回事~ 不过要做这行做好找个好点的公司~
  合众人寿说骗子肯定不是的了,人家老总是全国在全国资产也排的上呢~
  不过合众人寿在保险行业里面是小公司把了!
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  2021-09-09 10:43 黄睿多 客户经理

  明白告诉你，那是忽悠你的。
  合众人寿在国内寿险行业属于第二集团。不过这样的比较毫无意义，就算是中国人寿，中国平安，太平洋这样的国内寿险巨头（这三家就是国内寿险的所谓“老三家”），招聘的时候水分都很大，很能忽悠。
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
  祝你好运！当心被忽悠！
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  2021-09-09 10:40 连丽红 客户经理

  我算是公司的老员工了，在公司已经三年多了，我们公司不管是从软件还是硬件上都高于业内同等企业，有些人听到去保险公司工作觉得不靠谱，其实我一开始也有这样的偏见，但是我在合众人寿的这三年让我感受到公司的文化，也让我在公司里有归属感，如果想真的了解可以面试期间感受一下。
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  2021-09-09 10:40 齐敬磊 客户经理

  不是吧
  这是8年来保监会首次批筹18家中资保险公司以来，第一家通过保监会验收、第一家正式开业、第一家总部坐落华中腹地武汉、第一家总分公司同时开业的全国性中资人寿保险公司。
  2005年1月26日，合众人寿保险股份有限公司正式获得中国保监会签发的保险经营许可证，并将于2005年2月3日在武汉隆重开业，湖北省委领导到会并讲话。合众人寿的开业具有标志性意义，这是8年来保监会首次批筹18家中资保险公司以来，第一家通过保监会验收、第一家正式开业、第一家总部坐落华中腹地武汉、第一家总分公司同时开业的全国性中资人寿保险公司。
  合众人寿于2004年6月29日获准筹建，总部设在武汉。股东单位主要来自北京知名的房地产商和投资公司。股东在业界有良好的商业背景和资产实力，在公司筹备之初，股东单位就按照中国保监会要求，及时将资本金到位。按照《保险法》、《公司法》的规定和中国保监会的要求，以“高起点、高标准、高效率”为准则，有组织、有计划、有目标、有秩序地开展筹备工作。筹备期间，筹备组完成了组建员工队伍、编制战略规划、确立经营策略、设计开发产品、建设信息系统、构建管理体系、建立内控制度等开业所需的各项经营准备工作。尽管遇到各种困难，但由于股东和经营团队的精诚团结、合众共济，最终统一了思想，凝聚了人心，顺利通过保监会验收，为中国入世后的保险业交上了一份满意的答卷。开业后随着公司业务的稳步发展，公司还将进一步增资扩股。
  在合众人寿总公司筹建的同时，2005年预计开设的有北京、上海、湖北、江苏、河南五家分公司，这五家分公司将分别作为重点地区与主要地区的两种不同类型，进行分支机构建设试点。作为第一家总部设在中部的寿险公司，合众人寿希望立足武汉，辐射中部，争取在3－5年内基本完成全国范围内的机构战略布局，最终成长为全国性、全方位的寿险公司。
  合众人寿经营团队凝聚了一大批实业界与寿险界的优秀人才。现任董事长戴皓先生从开办城市信用社起步，发展创办房地产、医药等多个行业的集团公司，是业界的风云人物；主持公司日常业务运营的常务副总裁梅新来自前知名保险公司，曾在上海主持工作6年之久，并使该公司在上海的市场份额保持在40％以上；公司经营团队、管理团队其他成员也都是各自领域里的知名人士。
  合众人寿将“和合”设定为公司品牌的核心价值颇有用意。“和合”代表和谐、和平、祥和、结合、融合、合作，即和合各方利益需求，实现股东、客户、员工、社会各方满意。公司期望通过这样一种简单和谐的文化，在保险公司中形成一种股东和经营层相互扶持，经营层和员工相互依存，公司和业务系列相互合作的全新合作关系。
  开业之际，合众人寿为自己定下目标：在规范的基础上起好步，在起好步的基础上加快发展，在加快发展的基础上防范风险、提高经营效益；三年累计保费收入超过50亿元；建立一套标准、规范、完善的公司运行机制、管理模式和工作流程，培养一支专业、精干、忠诚的骨干员工队伍，夯实公司长远发展的管理基础；成为国内寿险市场上具专业性、成长性、效益性、人本性的新型寿险公司，在队伍、业务和管理三个方面成为同期成立的寿险公司中的领先企业。