其他回答(共7条)

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  2021-09-07 20:40 黄益汉 客户经理

  关于考经济师人力资源管理专业的疑惑
  1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？
  
  人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。
  
  如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.cn
  
  2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？
  
  （1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。
  
  企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。
  
  （2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。
  
  新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。
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  2021-09-07 20:37 齐敦益 客户经理

  毕业证，一般也要学位证的～，还有就是要公务员考试，现在有后门也不一定行啊，呵呵，加油
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  2021-09-07 20:31 樊振生 客户经理

  机动车交通事故责任强制保险购买，一般需要提供车主身份证原件（单位需要出具营业执照原件或机构代码证）、行驶证原件、车船使用税完税证明就可以申请办理。

  一、法律明确机动车交通事故责任强制保险需如实提供信息

  《机动车交通事故责任强制保险条例》第十一条(1)明确，投保人投保时，应当向保险公司如实告知重要事项：动车的种类、厂牌型号、识别代码、牌照号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名（名称）、性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码（组织机构代码）、续保前该机动车发生事故的情况以及保监会规定的其他事项。

  二、根据个人经验，现阶段对于机动车交通事故责任强制保险购买是很容易

  （一）个人购买机动车交通事故责任强制保险，只需要提供车主居民身份证原件、车辆行驶证原件、车船使用税完税证明就可以到相关的保险机构进行购买，若代为办理还需要提供代为办理人员居民身份证进行登记。

  （二）企业购买机动车交通事故责任强制保险，需要提供单位机构代码证原件（三证合一或者五证合一的机构只需要出具企业营业制造复印件加盖公章）、车辆行驶证原件、车船使用税完税证明等当地要求的资料就可以自行到相关的保险机构进行购买，若代为办理还需要提供代为办理人员居民身份证进行登记。

  考虑到各地对于机动车交通事故责任强制保险购买政策有所不同，具体建议咨询当地相关具有公安部门认可的保险机构进行咨询购买。

  引用资料

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  2021-09-07 20:28 连俊勤 客户经理

  这个如何跟你解释呢！你所谓的人事行政如果我没有理解错误的话应该是企业的人事行政，不知道你有没有这方面的经验，在企业作人事行政是不需要什么证书的，好像目前也没有规定干这个行业要什么证书，但是一定要有经验。
  主要是负责一下工作：
  1、负责组织对行政人事部发展、劳动用工、劳动力利用程度拟订、检查、修订及执行；
  2、负责制定公司人事管理制度。
  3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
  4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。
  5、编制年、月度劳动力平衡计划和工资计划。
  6、制定劳动人事统计工作制度。
  7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
  8、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度；负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
  9、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
  10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
  11、外籍人员入境相关文件的办理，国内员工出境时相关签证的办理。
  12、工伤赔偿，劳动争议的处理等等都是你提及的的工作内容。
  主要就是要对操作流程的熟悉，知道什么样的工作如何办理，一般你刚刚毕业不会有什么大的工作交给你处理，主要是打打杂，然后通过学习，慢慢地把自己变成老大就由你指挥别人了。
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  2021-09-07 20:25 辛国江 客户经理

  我是学精算的本科及研究生~~现在研究生马上毕业了。以我的经验呢，你要是想从事精算这个行业，精算证肯定是要考的。如果英语好的话，建议直接考北美的，那个最权威也最吃香，哪怕只考下来几门也是特别有用的。如果想考得比较方便，那就直接考中精。现在中精也可以和英国的互换科目了，所以英国的就不建议先考了。
  中精的话，分为准精和精算师。准精八门，你现在开始考，毕业时起码可以拿下四门，这样找工作就算是进了一个门槛。精算行业一般来说，最低的精算门槛就是四门准精。而且准精其实不算难，只要你认真准备，除了精算模型真的比较难之外，其他七门都还好，不是过不去的。
  但是，精算证远远不如注会用的广泛，如果你不是真心喜欢精算的话，建议去考注会对以后工作帮助更大。因为保险公司基本只有总部有精算部门和岗位，而且需求很少。要熬到总精基本都要有北美那种国外证书背景。还是很难而且很漫长的一条路。
  关于其他证书，过来人学姐的建议是，能考就考。曾经因为看不起，觉得很简单工作了才考也来得及的各种会计从业什么的，找工作的时候居然也是个门槛，所以不要自以为是，想当然觉得好考就没用。还是应该多考考，有益无害。

  扩展阅读：

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  2021-09-07 20:22 赵风莲 客户经理

  人力资源管理师，很多朋友都比较感兴趣的一个职业，简称“HR”在一个公司中，人力资源岗位起着至关重要的作用，它关系到一个公司的资金运转和优秀人员的选拔与筛选，人力资源管理师分为四个等级。所以需要考取四个等级的证书。
  高级人力资源管理师(一级);
  中级人力资源管理师(二级);
  助理人力资源管理师(三级);
  人力资源管理员(四级)。
  报考条件：
  高级人力资源管理师(一级)
  (1)连续从事本职工作19年以上。
  (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
  中级人力资源管理师(二级)
  (1)连续从事本职业工作13年以上。
  (2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
  (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
  (4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
  (5)取得硕士研究生学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
  助理人力资源管理师(三级)
  (1)连续从事本职业工作6年以上。
  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
  (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
  (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
  人力资源管理员(四级)
  (1)连续从事本职业工作1年以上。
  (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  说明：
  以上各等级满足任一条件即可报名
  作为人力资源管理专业当然是能四个全部考取最好了，以上就是对本问题的相关回答，希望可以帮到你。
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  2021-09-07 20:19 黄相杰 客户经理

  ，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。

  三才

  人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。

  如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。

  通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。