其他回答(共7条)

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  2021-09-03 13:14 龚岩琳 客户经理

  不用补交你的保险金，只要公司给你买过工伤和医疗保险，其他保险都是公司可选择性的福利，所以这点应该会让你失望了！
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  2021-09-03 13:11 连丽萍 客户经理

  用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
  《劳动合同法》
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-09-03 13:08 车广东 客户经理

  根据《劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护规定》第4条的规定，女职工在怀孕哺乳期内用工单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。
  如果公司将你辞退，需要按《劳动合同法》第47条规定支付你经济补偿金，补偿标准，以你在本公司提供的工作年限确定。
  《劳动合同法》第四十七条
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-09-03 13:02 连东英 客户经理

  广东省高级人民法院,广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<<劳动争议调解仲裁法>>,<<劳动合同法>>若干问题的指导意见.第二十四条规定:劳动者以用人单位在<<劳动合同法>>实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持.
  ......劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持.
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  2021-09-03 12:59 龚巧丽 客户经理

  你的问题没有说的太明白，签订劳动合同了么？缴纳社会保险没有？
  1，如果单位没有与你签订劳动合同，单位不得解除劳动合同，而补签订无固定期限劳动合同，复工上班。劳动合同法第14条规定《用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同》
  2，如果单位拒绝补签无固定期限劳动合同，单位就应支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可得到4个月工资。
  3，没有签订劳动合同，依据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  单位应从2008年2月起至现在的双倍工资，17个月工资。为什么是17个月而不是11个月工资，是因为单位超过一年没有与你签订劳动合同，依据劳动合同法第14条的规定，已视为单位与你签订了无固定期限的劳动合同，但是在没有正式签订无固定期限书面劳动合同前，也应支付双倍工资。
  前2项，单位应支付4个月+17个月工资+1个月代通知金=22个月工资。
  4，如果签订了劳动合同，非员工本人过错，单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，依据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位应支付4个月工资的赔偿金，加上1个月的代通知金，即5个月工资。
  这里说的工资是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴、加班费，就是你12个月实得工资的平均数。公积金虽然也是福利待遇，但是没有纳入劳动法、劳动合同法的立法之中，因此不能做为补偿的要求。如果单位没有缴纳社会保险，则要求单位必须补缴。
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  2021-09-03 12:56 齐景娥 客户经理

  1. 哺乳期妇女是不能因“不胜任工作”解除合同的。
  2. 不管是不是哺乳期妇女，公司都不能因“末位淘汰制”辞退员工，必须拿出“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任工作”的具体证据。如果公司解除合同不当，必须支付双倍的经济补偿金。
  3. 如果公司解除合同的理由正当，必须支付经济补偿金，计算方式为工作满一年合一个月工资，不满半年合半个月工资。工资为前12个月的平均收入。
  4. 建议不要主动辞职，这样的话你公司是不会支付补偿金的。
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  2021-09-03 12:53 龚小芝 客户经理

  这种到期之后老板不续约。请问有多少补偿金。 补充： 工作13年。合同到期了。他年龄已经达到50岁了。应该得到多少补偿金。确切点的数字。 满意答案北極中天9级2011-06-30那你就是说在单位干了14年，那你可以拿到14个月经济补偿 补充： 那就是13个月工资的经济补偿，和好多岁无关，我不知道他的工资是多少，无法给你具体数字 其他回答(4)明月出天山8级2011-06-30合同到期，企业不算违约。补偿金为1年一个月基本工资。Agoni4级2011-06-30补偿两个月薪水 补充： 要是私企，连续工作10年以上，需签订无期限劳动合同，意思就是员工可以随时走，但公司没权利辞退。如果公司不录用该员工，新劳动法规定：连续在一家公司工作超过10年以上的，公司辞退员工，需赔偿 该员工在该企业工作年限乘以一个月工资 ，就是 14个月的劳动薪水！ 热心问友 2011-06-30问一下劳动局，一般可能只有违约金吧！阿尔托莉雅4级2011-06-30你问的有点笼统，能不能拿补偿或赔偿得看不续签的理由，如果仅仅是单位不续签，并且没有其他任何法定情况的话，那么单位应该给予你经济补偿金 补充： 补偿金计算是工作每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月。这也只是原则性的，还得看你的月工资是多少，若超过本地上年度职工月平均工资3倍了，那又另当别论。另外提示下，根据劳动合同法的规定，你同样可以把大部分注意力放在经济补偿以外的赔偿或补偿上。