其他回答(共7条)

• 

  2021-08-30 15:36 车广东 客户经理

  肯定是组训更好了，组训是人才呢，保险公司都很看重组训的，这关系到队伍的培养
  综合内勤，说不好听的，就是没什么固定的事做，哪缺去哪，发展空间上那肯定差很多了
  待遇上，长期看还是有差距的，只是短期内是否随着转岗给你调整，这个就不好说了
  当然可以改的，公司愿意就可以改的
• 

  2021-08-30 15:33 辛培剐 客户经理

  谈不上哪个好，主要看哪个更合适！
• 

  2021-08-30 15:27 赵顺达 客户经理

  楼上的朋友真吓人！
  内勤是有搞财务的，只是可能没有督导等岗位累而已，要是和其他大多数的行业相比，工作强度依然很大的！
  想要轻松，就请换个行业。如果楼下有真正的保险公司内勤，问问他们看？保险公司内勤还有轻松的？？
• 

  2021-08-30 15:24 龚富贵 客户经理

  内勤的岗位较多，一般是做些文职工作。
  组训是对业务员进行针对性的培训工作，需要有相当的经验才能胜任。
• 

  2021-08-30 15:21 赖鹏举 客户经理

  组训带团队，内勤处理日常工作。
  收入不一样。
• 

  2021-08-30 15:18 赵飞虹 客户经理

  我觉得组训比较好
  做内勤的事情特别多，单子少的时候还好点，单子一多。。。。。。累呀。
  （个人看法）
• 

  2021-08-30 15:15 齐新玉 客户经理

  请问在一家保险公司内营业区组训发展好还是营业区内的综合内勤发展好？哪个待遇高？
  照上面这位“高手”一说，组训是人才，那综合内勤就不是人才了？？？
  只要属于保险公司在编人员或正式员工，不管是什么职位，都比较稳定，都有发展的空间，取决于自己的成长速度，知识水平等因素。