其他回答(共7条)

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  2021-08-23 17:04 黄益汉 客户经理

  先回答你第二个问题吧。很多人都认为保险代理从业资格证是销售人员才必须考的，这个其实是个误解。我2009年时曾经在保险行业呆过一段时间，我当时所在的公司正式内勤人员都考了这个证。后来我去了证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都考了证券从业资格证。所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。
  再说你第一个问题。保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
  所以你的担心是非常有道理的，而且就算你口头问也未必能问出什么来，我当初再三确认过是不是招业务员，是的话就不要浪费彼此的时间，我的面试官赌咒发誓肯定不是招业务员，可最后还是免不了要逼我去卖保单的。目前来说比较务实和简单的判别方法是看签的合同。中国人寿的业务员目前用的还是代理制，签的是委托代理合同而非劳动合同，你看看到时候给你签什么合同，就可以知道自己是什么用人性质。如果给你签的是代理合同，那么别管他再怎么许诺解释，那都是浮云。
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  2021-08-23 17:01 童裕孙 客户经理

  中国人寿人事助理工作职责：

  1、协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。

  2、执行招聘流程：筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。以及协助办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。

  3、完成团队的招聘目标，负责管理人力资源的相关文件和档案。

  4、参与公司相关的人事知识培训，领导交办的其他任务。

  扩展资料：

  中国人寿人事助理任职要求：

  1、大专及以上学历，20至45周岁，在校生优先。

  2、经验不限，专业不限，有行政文员类工作经验者优先。

  3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  4、工作细心、踏实稳重、责任心强，有良好的沟通能力，有团队协作精神。

  5、工作积极主动，有良好的职业操守。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-08-23 16:58 赖鹏博 客户经理

  一、中国人寿人事助理主要工作内容如下：
  1、接听、转接电话，接待来访人员；
  2、负责综合部日常事务性工作；
  3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；
  4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；
  5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；
  6、负责人事、仓库管理等工作；
  7、完成领导交办的其它工作。
  二、中国人寿人事助理岗位如下：
  1、年龄23~35岁，大专文凭；
  2、男女不限，文秘专业优先；
  3、具有较强的管理协调、沟通能力，人际交往能力；
  4、有较强的工作责任感和事业心，尽业尽责；
  5、有积极进取的精神及接受挑战的性格。
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  2021-08-23 16:52 龚安静 客户经理

  具体如下：

  1. 是不是真的招聘人事助理真的不好说的，毕竟，大部分的时候招聘都是以各种内勤的理由来招聘买保险的员工的。

  2. 会说前期要去做业务几个月，等熟悉业务了就可以去做内勤了，实际上是假的。

  知识拓展：
  

  中国人寿保险股份有限公司：

  1. 成立于1949年10月20日，总部位于北京。中国人寿保险股份有限公司及其子公司构成了中国最大的人寿保险集团，是国内一家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。

  2. 2013年，中国人寿保险股份有限公司及其子公司总保费收入达到3868亿元，境内寿险业务约占寿险市场份额的31.6%；总资产达到2.4万亿元。2014年《财富》杂志世界500强排名第98位。同年，中国人寿保险股份有限公司发布“诚信我为先”微信平台。

  3. 2016年3月23日，中国人寿公布2015年全年财报。 2018年2月14日，京东宣布旗下京东物流集团完成具有约束力的最终增资协议，主要投资方包括中国人寿等多家机构，根据最终协议，此轮融资总额约为25亿美元，此次融资预计在2018年一季度末完成。
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  2021-08-23 16:49 齐春敏 客户经理

  亲身经历！想到不能让更多的年轻人被蒙在鼓里，第一次回答百度知道。
  本人本科毕业一年，工作经历只有一年的时间，因为其他原因来到了珠海。刚来的时候找工作比较着急，于是在58、智联上投递简历，没过多久，58的客服打电话过来说是做一个口头问卷，问是否愿意从事其他行业，接着说看我条件还不错，被筛选出来了，接着说到什么中国人寿aep专内部项需要招职业经理，有没有兴趣了解一下！当时比较着急找工作，于是抱着了解一下的心态去面试了。
  面试的时候为了让你更加相信他们，套路提升为分一面和二面，让你觉得有门槛。底薪招聘约定说好是5000元加提成，还给你申请什么养老股等等。一面的时候各种问你的期望他们都能满足之类的，各种一年买车三年买房，重要的是会把虚拟职位的工作内容很明确的跟你说出来（只说未来不说现在），但当你问到储备期间做什么的时候就说看你能力，要体验流程然后组建团队什么的，后来抱着半信半疑的心态去了。这里，我想提醒大家，面试的时候他们已经为你精心准备好了所有解答，专门答你的疑问！只需要记住，这么好的职位哪里会通过这种方式掉你手里呢！？
  接着，面试通过后会让你去培训，让你办卡，让你充押金。培训的第一天跟里面的小伙伴聊了起来，于是发现了更多的端倪，当天晚上回去直接打电话再次确认问她有没有底薪，签不签订劳动合同的时候，她总是避重就轻的回答你，不直接回答是与不是，这时候我心里已经有了答案。
  其实就是一个套路，只不过每年套路都升级，通过招聘的方式把你拉进去，给你洗脑，各种让你自己买保险让你家里买（这就是他们承诺的按照他们步骤来不会卖不出去，你自己买咯）。而你才是他们的“客户”，他们把你招进来就有提成有业绩，完了就不关他们的事情了，你走不走都随你便。
  他们天天招人，呵呵，所以你如果意识到了是个骗局，他们就翻脸不认人，有可能说出谁谁是敌对公司派来的卧底给你传播了不正确思想呢。
  年轻人不要相信天上掉下馅饼！
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  2021-08-23 16:46 齐春子 客户经理

  人寿的内勤多是校招，而所谓招聘人事助理的都是外勤的业务员头头在招聘，招聘手段都是靠骗，里面的信息99%都是假的，招到人来工号他们是有钱赚的，招聘实际没有任何门槛却会假意强调个人能力。

  下面解释下这些招聘内容的虚假点：

  1、不是人力资源部的，为什么会有网上投的简历，这些名单都是花钱买来的。

  2、售后客服这更是不存在的，真正需要的只有业务员或者是能帮他们招到业务员的人，骗你去开工号，开工号会要交500元以后会退，但是要很久，因为会故意不给取消工号，开工号的时候起你就是人寿的业务员了，签的是代理合同。

  3、如果你卖不出去保险或者招不到新人一个月工资很低，假设说的有5000底薪，其实有要求你招到新人的人数，招够指标才可以拿到这么多，但是实际上那个指标很难达到，实际底薪2000可能都没有。

  人事助理岗位职责

  人事工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。

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  2021-08-23 16:43 齐晓娟 客户经理

  中国人寿应聘人事助理不是必须具有保险代理从业资格证。所在的公司正式内勤人员都考了这个

  证。证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都

  考了证券从业资格证。所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这

  是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。
  

  如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训

  啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍

  着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等;待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没

  编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招

  聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才

  算表现好呢?去拉保单吧!