其他回答(共7条)

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  2021-08-20 11:07 齐晓娣 客户经理

  业管全称业务管理，就是保险公司的入口，一些中支级别的机构还要负责承保，档案管理等等。算正式内勤。
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  2021-08-20 11:04 黄登玲 客户经理

  还可以，主要是从事行政方面的事。一开始去要了解关于公司的企业文化，了解公司的销售对象，我目前还不是很了解您这边的情况，您可以去试试，希望对您有帮助
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  2021-08-20 11:01 赵骥万 客户经理

  人管岗，指的是针对外勤营销员的相关工作管理，具体包含佣金、执业证、委托代理合同、营销员上岗、离职等工作。
  人管岗，要求心思严密，熟练掌握办公软件，特别是Excel表格等。
  一个合格的人管可以把日常的工作做好，但是一个优秀的人管就非常难得了，不仅仅工作高效，而且善于总结归纳，发现队伍存在的问题，找到优秀的典范，做架构分析、佣金分析、基本法分析，还是非常厉害、有技术含量的。
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  2021-08-20 10:58 龚富贵 客户经理

  别听他们胡说，内勤就是管理层或者未来的行政管理者，人寿我不太清楚
  我是平安的，我们这里内勤男的最低学历要求就是本科，而其有严格面试和笔试，多轮筛选出来的人才
  几点上班几点下班都是固定好的，签署合同属于平安正式员工，（而外勤虽签合同但并不是员工，上面有说明）薪水拿的是固定的，非常稳定不比公务员差，不做业务，为外勤做好内部服务，保障全面待遇很好，比外勤高很多。
  晋升的道路比较艰难（存在比较严重的压榨现象，和国企升官没区别），而且升官有局限性，很难升到分公司或支公司1把手的位置（那些位置都是给外勤人员留的）。
  平安和人寿都属于大公司，在内勤方面的区别不会太大的。如果图稳定，内勤绝对是个好地方，福利高，薪金稳定，晋升空间有限，晋升较困难。
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  2021-08-20 10:55 龚小花 客户经理

  你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位，但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。你了解清楚了再做决定。
  

  这样看来应该是内勤，因为外勤的培训没一个月那么长，只是一个月的培训只交180元的培训费吗？还是先进行新人岗前培训再交培训押金，进行后备干部的培训？至于工资，任何一家保险公司都是和绩效挂钩，业绩好就高。在保险公司工作很锻炼人的，你可以尝试一下。
  
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  2021-08-20 10:52 龚宁静 客户经理

  业管和人管都是直接和业务团队打交道的岗位，有专业性，但是日常工作也很琐碎，主要负责业务团队的人力管理、业务管理、数据报表分析、佣金计算、代理人报名等一系列的工作
  可以说看似很简单，但是做的好的业管人管都要有很好的沟通能力，说白了，就是与不同的业务员交流的水平。
  在大的保险公司，有不错的前途，我们的区经理就是出身人管。
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  2021-08-20 10:49 齐显影 客户经理

  内勤工资不固定，开始能有个3000元。
  内勤，也就是除了买保险的意外，其他的都属于内勤。
  比如：理赔，财务，录单，审核、人事、培训等等，太多了。

  拓展：

  中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。