其他回答(共7条)

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  2021-08-19 16:09 龙展航 客户经理

  没有签订劳动合同对您来说是没有什么不利的，您是不用为此着急或担心，而且公司又存在未交保险的问题。
  有一个概念您要确立，自您入职时公司依法就应与您签订劳动合同。
  从08年7月算起，如果单位满一年仍未与您签订劳动合同，依《劳动合同法实施条例》第七条的规定，您可要求单位支付十一个月每月的双倍工资，同时自满一年之日您与单位已形成无固定期限劳动合同关系，您可要求公司与您签订无固定期限合同，否则公司应承担不签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿。
  如果未满一年，公司未与您签订劳动合同，依《劳动合同法实施条例》单位应每月支付您双倍工资。
  但无论如果，自08年7月起至公司与您签订劳动合同，这期间公司都应承担未签订劳动合同的法律责任，即使单位补签劳动合同。
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  2021-08-19 16:09 樊振玲 客户经理

  试用期限超过一个月的不签合同的，应当从第二个月起支付二倍工资。
  试用期不签合同，是否有赔偿，要看试用期有多长。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，试用期超过一个月的，实际履行时间满一个月不签订书面劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同之日止。
  试用期内实际履行时间满一个月未订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款”用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时据此通知用人单位解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定要求用人单位支付经济补偿金。
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  2021-08-19 16:06 龙宝霞 客户经理

  用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，无论是否在试用期内，入职第2个月开始劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；
  
  1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  
  2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
  法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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  2021-08-19 16:03 齐晓威 客户经理

  1、工资单；
  2、你在单位就职的其他文件。
  3、如果1、2都没有，你可以提供你在公司的工作内容给法院，证明你在那个公司工作。
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  2021-08-19 15:57 符翩翩 客户经理

  我与现在公司当初口头协议是试用期四个月，说转正后才签合同，如今四个月...劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对...
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  2021-08-19 15:57 赵顺财 客户经理

  应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽然说很普遍，但实际上是违反劳动法的。如果你不愿意和公司反抗因此丢了工作，那么就要注意收集证据比如工资卡或者信封或者考勤卡这些能够证明你在这公司工作过的证据，如果公司履行了承诺那么皆大欢喜，如果公司试用期满后辞退你，你可以以上述证据证明你们的劳动关系。这也是没办法中的办法。 至于试用期期限，三个月是违法的。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 还有一点，现在的劳动合同法（草案）规定试用期工资不低于同岗位工资80%，对于试用期期限有有相应的调整。不过只是草案还没有法律效力，提供出来让你参考一下。
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  2021-08-19 15:56 齐景娥 客户经理

  根据劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。不签合同的，用人单位要赔偿劳动者两倍工资。
  所以，你公司应该在你工作1个月内就帮你签合同。你现在工作2个多月还没有签订合同，明显违反了劳动合同法的规定，因此你可以向用人单位要求给付两倍工资。用满1个月的次日开始计算直到签订劳动合同之日。
  你在试用期期间，可以随时向用人单位提出辞职的要求，用人单位不可以用任何理由拒绝你的辞职和拒绝支付工资。
  在试用期过后，如果你要提出辞职必须提前30日以书面的形式向用人单位提出。而且一般情况不需要支付违约金，除非有法定违约金的条款。