其他回答(共7条)

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  2021-08-19 15:13 龚小芝 客户经理

  是拖欠总额工资的百分之二十五
  如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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  2021-08-19 15:07 赵风莲 客户经理

  找劳动局，他肯定管。没有劳动合同最好，公司要给你三倍工资。
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  2021-08-19 15:04 管爱娟 客户经理

  劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  如何申请劳动仲裁：
  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
  3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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  2021-08-19 15:01 黄盛波 客户经理

  1、先到当地的劳动和社会保障所书面申诉要求赔偿双倍工资（劳动保障申诉咨询电话：12333）。
  2、单位不与员工签定劳动合同，已属非法用工，要双倍赔偿工资的，举证责任在用人单位。
  3、劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定，一般有如下证据，你想办法收集，有任何一种都可以： 　
  1、双方签订的劳动合同；
  2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；
  3、单位盖章的职工花名册；
  4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 　
  5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件； 　
  6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　
  7、用人单位盖章的考勤记录； 　
  8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明； 　
  9、单位出差的证明，或从单位客户那里获得的证据等。
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  2021-08-19 14:58 黄皖疆 客户经理

  警察管不了的。可以找劳动监察大队举报或者让他们出具不予受理书面文件后向法院提起诉讼
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  2021-08-19 14:55 黄盛沛 客户经理

  1. 可以先找公司协商，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

  2. 不能达成和解协议或达成协议后不履行的，可以向劳动监察大队申诉，对处理结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

  3. 没有签订劳动合同，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

  
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

  《劳动合同法》

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  2021-08-19 14:52 齐旭明 客户经理

  如果拿不到工资，有两种解决方式，一是到当地劳动保障监察机构投诉，二是向当地劳动仲裁机构申请仲裁，请求支付拖欠工资，因没有依法签到劳动合同，还可以要求用人单位支付双倍工资！