其他回答(共7条)

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  2021-08-18 21:11 齐旺梅 客户经理

  如果你的合同是到2010年3月3日到期且没有续签，公司应自4月3日-7月13日支付你双倍工资，扣除你实际已领取的工资，实际应支付你3个月又10天的工资。另外无故辞退，应支付经济补偿金2倍标准的赔偿金，你入职不到3年半，公司应支付你3个半月工资的2倍即7个月工资。合计10个月又10天的工资。
  如果你的合同是到2010年7月13日到期，公司需要支付你终止劳动关系的经济补偿金，并且只能从2008年1月1日期计算年限，超过2年半，不到3年，应支付3个月工资。
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  2021-08-18 21:05 齐晓峰 客户经理

  中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  合同马上到期但员工不主动提出离职，单位辞退的的话，还是要按照相关规定补偿的。
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  2021-08-18 21:02 龙安隆 客户经理

  依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定情形外，劳动者在医疗期、孕期等期间内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。
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  2021-08-18 20:59 符育明 客户经理

  是啊,合同到期没有赔偿.不过,如果你可以找到证明证实是因为工作原因而导致生病的公司则要赔偿
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  2021-08-18 20:56 黄皖疆 客户经理

  1、合同到期属于终止合同，不是辞退。
  2、合同到期后公司不续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，公司应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
  3、如你可以根据自己的工作年限，查询自己的医疗期是多长时间，如果合同到期时还在医疗期内，可有权要求将合同延期至医疗期结束。
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  2021-08-18 20:53 龙家铸 客户经理

  准确的说还不能辞退，你先看医疗期的规定，医疗期的算法就是工作一年有2个月的医疗期，你入职开始就有3个月的医疗期，那麼按照你工作年限你就可以计算出自己的医疗期限。
  随後，劳动者在医疗期内，但是劳动合同期限终止，单位不能以此来终止劳动合同，必须顺延至相应医疗期结束。
  如果你医疗期结束了，按照《劳动合同法》第40条第一款就要提前一个月通知你或者支付你一个月的代通知金给你，并且支付你工作年限的经济补偿金，和6个月的医疗补助金。
  但是如果你有专业医疗机构和你所在地方的劳动能力鉴定部门开出的完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力的证明，那麼不管你工作年限是多少，单位给你的医疗期不得少於24个月。
  这个方面的规定有点复杂和繁多，如果不明白，可以追问。
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  2021-08-18 20:50 米增强 客户经理

  你好，依据法律的规定，用人单位在员工生病期间不能辞退员工，除非员工在医疗期满后不能胜任原工作或者用人单位安排、调整的新岗位。因此，如果用人单位在您医疗期间将你辞退，这是不符合法律规定的，属于违法解除合同，应该给与你经济赔偿金。