其他回答(共7条)

• 

  2021-08-18 11:15 辛培刚 客户经理

  人社部已经公布了延迟退休的实施方案。通过循序渐进的方式逐步过渡到退休年龄，所以延迟退休人数不会瞬间暴涨。对求职市场人群冲击很小，可以忽略。无论是刚刚从校园毕业的大学生，还是已经有过工作经验需要换工作的求职者而言，都不会有太大影响。
• 

  2021-08-18 11:12 符育明 客户经理

  我觉得对于一些公职人员的影响比较大，因为延迟退休很有可能会从他们开始。
• 

  2021-08-18 11:09 龚峻梅 客户经理

  对七零八零后的人会有影响，延迟退休意味着享受退休福利日子少，缴费时间长。
• 

  2021-08-18 11:06 龚子龙 客户经理

  会受到影响的主要有三类群体，1.2022年年龄少于50岁的女性工人.
  2.2022年小于等于55岁的女性干部和男性工人.
  3.2022年年龄小于60岁的男性干部。

  这三类人群会受到退休政策的影响，采取逐步延长的方式，不会出现一刀切的具体延迟年限。

  人口老年龄问题体现，延迟退休是必要
  自从第一次提出延迟退休这个话题以来，就一直受到广泛人民群众的关注，也在网络上引起了一波十分激烈的讨论。虽然大多数上班族都非常反对延迟退休，但仍然是于事无补，如今人社部发布了公告，可以看出延迟退休，可能真的要实施了。不过人社部也做出了一定的说明，告诉群众延迟退休，将按照循序渐进的方式进行小步慢提，不会出现一刀切的情况。

  目前我国的人口老龄化情况正在加速发展，所以出台逐渐延迟退休的应对措施，可以在一定程度上减缓这个情况，其实延迟退休在17年的时候就曾经提出过了，并且当时曾经说会在2022年实施，但是截至目前为止，理应出台的延迟退休方案，实际上并没有出现一个正式的文书，但我们也不能认为这是要取消延迟退休，我们可以结合最新消息来看，可能这项政策正在进行个，所以有关部门必须要综合考虑各个方面才能够出台正式文件。

  延迟的期限出职工的年龄有关

  如果按照原有的规划正式实施的话，那么三类人群将会受到政策的影响，分别是到2022年年龄小于50岁的年轻工人或者小于等于5，5周岁的女性干部或男性工人，还有小于等于60岁的男性干部，这三类人群都会受到延迟退休的影响，其实影响最大的还是70后和80后，因为按照循序渐进的延迟方案，有可能是每年延迟几个月的退休时期，直到达到新规定的法定退休年龄，从基本上来看应该不会简单粗暴的实施，而是将退休年龄慢慢的延迟起来。

  打个最简单的比方吧，比如现在有一位女性干部是1967年出生的，那么她到2022年的时候就刚好是55周岁，因为受到政策的影响，所以他将会面临延迟退休的原因，大约会延迟半年退休，而晚她一年出生的同事则可能会延长半年至一年，和限定的退休年龄相比会晚一年退休。

  延迟退休有利有弊
  随着我国逐年加重的老龄化问题，国家和年轻人身上的养老负担也越来越重，所以适时的实行延迟退休能够延长大部分人的就业时间，不仅可以缓解养老保险的供养压力，也可以在一定程度上缓解年轻人的养老压力。

  不过这个措施一经提出就受到广泛职工的反对，因为这意味着越年轻可能要交的社保年限就越长，还要晚几年才能够领到退休金，所以民间对于延迟退休的说法一直都不看好。
  

• 

  2021-08-18 11:00 车广侠 客户经理

  延迟退休的话题，不但是全国人大代表、全国政协委员在刚闭幕的两会上讨论的热点话题，同时也是广大人民群众最为关注的重大民生议题。下面和大家分享我的个人认识：
  

  第一，关于延迟退休的简要回顾。
  

  关于延迟退休的议题，最早出现在2013年，党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革的若干重大问题的决定》中，明确提出要研究制定渐进式延迟退休年龄的政策；2013年底，人民网等联合就延迟退休的政策开展民意调查，近7成的受访者反对延迟退休，73.5%的受访者支持实行弹性退休；2020年11月，十九届五中全会通过的十四五规划和2035年发展规划建议中，再次提出了实行渐进式延迟退休的政策；2021年2月，人社部相关负责人表示正在会同相关部门研究实施渐进式延迟退休的方案，将广泛听取意见，凝聚社会共识；2021年3月12日公布的十四五规划和2035年远景发展目标纲要指出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

  第二，目前没有最新的延迟退休方案。
  

  由于十四五规划和2035年远景发展目标纲要才公布，只提出了对于渐进式延迟法定退休年龄的原则，但目前既没有最新的实施方案，也还没有出台具体的时间表。按照2013年制定的方案，最早的起步时间是从2022年开始，但是具体2022年能否执行，还需要等待最新方案的出台。“小步慢走”是主基调，用比较小的幅度逐步实施到位，从每年延迟一个月或是到几个月开始起步。比如50岁办理退休的人员，第一年可能会延迟一个月，也就是满了50岁以后推迟一个月再办理退休，第二年可能就是推迟二个月或是三个月，小步慢推，平稳过渡。同时要满足不同群体的多元化的退休需求，要充分考虑不同职业特点、不同岗位就业的稳定性、劳动强度、个人身体状况、家庭需求，个人价值体现等情况增加弹性因素，充分体现改革的灵活性和包容性。

  第三，渐进式延迟退休需要遵循的原则。
  

  由于渐进式延迟退休的方案还没有出台，所以具体是针对哪些群体，延迟几年这是无法给予准确的回答的。但实施方案制定过程中，这几个原则是需要得到遵循的。一是坚持统一性和灵活性相结合。统一性就是要全国统一方案，以确保不同地区之间的公平。灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不是简单地一刀切，具有一定的选择幅度；二是坚持强制性与激励性相结合。强制性就是要有统一的时间表，要分类实施和统筹兼顾。激励性就是通过现行的政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，提高缴缴费年限在养老金计算和调整中的比重。

  综上所述，渐进式延迟退休已成定局，但是具体方案还没有出台，对于会针对哪些群体，具体延迟几年等，都需要实施方案出台之后才会明朗。
  

• 

  2021-08-18 10:57 齐显影 客户经理

  每当社会上传出延迟退休的声音时，总能引起职工广泛关注与思考，实际上既有反对声音又有赞成声音。目前延迟退休几乎大局已定，有三个年龄段可能首先受影响，他们对退休延迟政策有什么意见呢？有延迟退休最新消息吗？

  延迟退休

  定了，延迟退休最新消息来了，在十四五规划第45条健全多层次社会保障体系中，明确提出实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄政策。2月26日，人社部在新闻发布会上对延迟退休做出回应，正在会同有关部门在研究具体方案的过程中。目前中国处于老龄化边缘，社会抚养比进一步提高，退休人员越来越多，在职缴费人员趋向降低，随着时间推移，预计将来每5个正常劳动力人口将抚养1名老年人，甚至抚养比越来越高，年轻人压力越来越重。从这方面来说，实施渐进式延迟法定退休年龄政策非常必要。

  什么是渐进式延迟退休年龄？

  目前法定退休年龄是上个世纪七八十年代根据当时人均寿命、财政能力综合制定的，是符合当时国情的。随着人均寿命提高以及经济发展需要，老龄化加剧，提高法定退休年龄势在必行。对于渐进式延迟退休，首先统一非体力劳动男性女性退休年龄标准，比如说女职工推迟至55周岁退休，女干部推迟至60周岁退休；其次5年为一个延迟退休缓冲期，比如说十四五规划期间，先讨论一个延迟退休方案，规划结束后，先试行延迟2-3个月退休，以此类推执行延迟退休，体现出渐进式退休优势；最后规定延迟退休不超过5年，明确最终延迟退休路线图，小步慢跑渐进推进延迟退休，可以用20年时间将退休年龄延迟至65岁。

  退休

  有三个年龄段首先受影响？

  延迟退休涉及广大职工的切身利益，我们有理由相信，在延迟退休方案制定过程中，将广泛听取各方面的意见，原则上取得最大的公约数，照顾大多数人退休利益，其中应该向体力劳动者等弱势群体倾斜。在充分吸收社会各界的意见，在会同相关部门在研究具体的方案过程中，需要一定时间，最有可能是十四五规划结束后推行延迟退休年龄，预计首先受到延迟退休影响的有三个年龄段，分别是1965年以及以后出生的男性、1970年以及出生的女干部、1975年以后出生女职工。

  养老金

  总之，延迟退休有利于人力资源充分利用，解决人口老龄化危机，增强社会保障制度可持续，可以说利国利民。但是话说回来了，延迟退休一定要稳妥推行，注意2个“尽量”，一个是尽量向失业人员、辞职人员、自谋职业人员、工商个体户等灵活就业人员倾斜，避免产生不必要矛盾；另一个尽量小步慢跑渐进延迟退休，可以用20年时间将退休年龄延长到65周岁，让社会各界容易达成共识，确保职工心里有一定预期。你对延迟退休有什么意见？欢迎在下方评论留言，感谢大家收藏点赞，转发文章。

• 

  2021-08-18 10:54 龚小荣 客户经理

  延迟退休政策并不会“一刀切”，而影响最大的应该是80后和90后两代人。

  延迟退休从2018年到现在一直是一个热议的话题，周末与好友聚餐之时，经常会听到各个年龄段的人都在讨论延迟退休的问题。虽然他的脚步离我们越来越近，但有关部门却表示绝对不会搞一刀切的政策，而是以小步调整和弹性实施为主，同时统筹兼顾，以逐渐推进的方式来进行延迟退休政策的实施，而且职工可以自由的选择提前退休的时间段，绝不会搞一刀切。这样也让很多人心中有了谱。

  一、延迟退休政策不会一刀切

  关于延迟退休政策，主要有两个方面。首先我国是一定会推行延迟退休政策的，但绝对不会搞一刀切。第一个方面就是我国会采用小步调整的方式逐渐推行延迟退休政策，比如说男性职工60岁退休，那么每年变往后延迟几个月，这样被人留足了心理准备和过渡期的时间，让大家不至于一下子手忙脚乱而更容易过度和接受。另一方面就是针对不同的地区，不同的岗位以及不同的工作环境，会做出分类调整政策。举例来说，比如强体力劳动者，国家就会对其的退休时间和退休政策相对比较宽松，能早退休的就会早退休。

  另外一个如果是脑力劳动者或者非强体力型劳动者的退休时间就会相对延迟一些，相较于之前的岗位时间要晚一些等等方式。而且也会在现有的渐进性，退休模式化的基础上与自主选择退休年龄等方式相结合，使其更加人性化也更容易被人接受。

  二、延迟退休政策影响80后和90后两代人

  虽然延迟退休的基本框架是男性60岁退休原则不变，女性的退休年龄提高至55周岁。之后男性每年延迟二到三个月退休。虽然这个基本框架已出但是要实施起来最快还要五年左右。所以就现在目前的情形来看，许多70后的女性都开始逐渐退休了，而且60、70后的男性即使还没有到退休年龄也开始享受小额推进式的退休方式。

  所以延迟退休政策对他们的影响并不是很大，00后甚至10后对于退休这两个字的概念还十分模糊和遥远，所以延迟退休政策影响最大的就是80后和90后两代人。

  这毕竟是一个关系到全体国人的政策，所以要经过充分的考虑和论证。