其他回答(共7条)

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  2021-08-17 15:10 赵顺铃 客户经理

  我认为不是故意损坏的，只是不小心失误损坏的情况是不应该照价赔偿。但公司可以对你作处罚比喻记警告处罚或记过处。，公司制度的记警告和记过罚多少钱就多少钱。但可以肯定不能是巨额罚款。比喻制度规定警告罚50元，小过罚100元，大过200元。(我在公司是生产部的我对员工过错作处罚时只写因什么过错记行政小过处罚，记小过处罚不写金额，因为制度里有小过罚多少钱的，人力资源行政部会扣出当事人相应处罚的金额)
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  2021-08-17 15:04 齐晓娥 客户经理

  需要协商来解决。
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  2021-08-17 15:01 樊扬诗 客户经理

  损坏公司设备是要赔偿，尤其是故意或重大过失情况下，根据过错程度分担损失。
  过失赔偿用工资抵扣，一般分月扣除，每月是不得超过月工资的20%，当然双方都愿意一次性扣除的也可以。
  辞职也是可以，但赔偿仍要承担。
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  2021-08-17 14:58 赵骥万 客户经理

  1. 如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付你双倍赔偿金（工作一年支付一个月的赔偿金）；

  2. 如果不是故意造成设备部件损坏，就不能赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的。

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  2021-08-17 14:55 齐斯琴 客户经理

  。。。工作一年都没签订劳动合同还不缴纳保险明显的违法了撒，不过损坏东西是肯定需要赔偿的但是东西应该使用有一些时间了吧肯定不能按原价赔偿撒。应该合理估计折旧后应赔偿金额再来决定需要支付多少钱给公司，不能不明不白的就扣掉所有工资撒 那什么时候才是头啊
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  2021-08-17 14:52 车巧怡 客户经理

  这个问题需要分损坏设备是过失、还是故意，过失可以酌情处理，过意那就要警方介入处理了。
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  2021-08-17 14:49 辛培勇 客户经理

  如果是你个人的操作失误造成的，公司可以向你索赔，赔偿金额视设备的损坏情况而定，不过不能超过全额。