其他回答(共7条)

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  2021-08-17 14:08 齐智富 客户经理

  一、试用期辞职需要提前几天

  试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

  尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

  二、试用期辞职有工资吗

  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

  正常辞职是不需要赔偿公司的。源于：广州律师

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  2021-08-17 14:05 黄皓燕 客户经理

  劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。一般情况下，你不承担责任，可以HI喔
  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
  3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
  4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
  法律依据
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-08-17 14:02 黄相杰 客户经理

  公司自用工之日起即与你建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。
  公司以一直没有什么业务为理由将你辞退是违法终止劳动合同的行为，公司应当支付双倍赔偿金。你在公司工作未满半年，经济补偿为半个月工资的，即你可以得到一个月工资的赔偿金。
  上述费用，你可申请劳动行政部门责令原公司限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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  2021-08-17 13:59 黄益江 客户经理

  应当获得补偿。
  1、不签劳动合同，可以主张双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条，用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。第一个月不是双倍。
  2、合同试用期不符合法律规定。根据《劳动合同法》19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
  2、公司单方面无正当理由辞退的，属于违法辞退，根据《劳动合同法》87条，应当支付双倍经济补偿金。当然你也可以要求继续履行劳动合同。经济补偿金算是在47条，每满一年按一个月工资计算，不满六个月的，支付半个月工资。你这种情况属于后者，双倍的话就是一个月工资的钱。
  3、季度奖应该获得，因为你们已经签订有效合同。
  
  综上，你就可以主张双倍工资、应得奖金和经济补偿金。如果不想继续在这里工作就协调取钱走人，如果要求继续工作，也可以。协调不成就走劳动仲裁。
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  2021-08-17 13:56 赖鹏博 客户经理

  1、试用期内用人单位可以不适合录用条件为由辞退，但用人单位应当对此提供证据证明，如果用人单位不能提出相应的证据，而只是口头称不符合录用条件的，则不属于合法解除劳动合同。
  2、未签订书面劳动合同要从入职后第二个月起支付双倍工资。
  3、社会保险可以要求用人单位补缴。
  4、你可以申请劳动仲裁。
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  2021-08-17 13:53 米增建 客户经理

  1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资

       用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。
  

  
  

  2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险

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  2021-08-17 13:50 齐明明 客户经理

  我工作三个月半月，试用期三个月，但试用期过了没有签订劳动合同，而且以公司一直没有什么业务为理由将我辞职。请问我可以申请到什么样的赔偿比如从试用期就应该缴纳保险、试用期未签订劳动合同，过了试用期未签订合同，是否这些都可以申请赔偿，该如何赔偿，知道的朋友能讲解的详细些吗？