其他回答(共7条)

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  2021-08-17 13:30 管爱娟 客户经理

  没有具体规定，但是如果工人对工厂造成损失，可以依法追究其赔偿责任。
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  2021-08-17 13:27 管火金 客户经理

  您好，一般这种情况是需要根据单位丢失物品的实际价值来确定相应的赔偿的
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  2021-08-17 13:21 龚小芝 客户经理

  劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。根据《员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-08-17 13:18 齐春怡 客户经理

  单位应该为员工提供劳动工具，如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位的，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。
  依据《工资支付暂行条例》
  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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  2021-08-17 13:15 米塞林 客户经理

  按照物价来赔偿，不得超过货物的价值，何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。
  辞职的，单位应当一次性支付工资，不得拖欠。否则，劳动者可以投诉和申请仲裁。
  【法律依据】
  《劳动法》
  第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行条例》
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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  2021-08-17 13:12 赵馥洁 客户经理

  劳动法要求 职工要遵守企业的规章制度。
  既然你违反公司制度，给公司造成损失。
  只要是合理的，你就得按照公司要求进行赔偿。
  如果不合理，你可以向劳动监察大队举报。
  一般情况下，只要不是特别离谱，劳动局会支持企业的。
  所谓离谱，就是损坏一个普通电脑，他索要你10倍的赔偿，那就不合理额
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  2021-08-17 13:11 黄盛毅 客户经理

  《劳动法》不可能细到连员工在工作期间损坏公司物品，需赔偿维修费用的百分比这样的小事都有规定的地步，所以，无法从《劳动法》中找到你需要的答案。
  但可以要求公司出示要求员工承担物品维修相应费用的法律依据，而该依据必须经职代会审议通过并宣贯至每一位员工，才具有法律效力。