其他回答(共7条)

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  2021-08-15 12:30 齐景岳 客户经理

  签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
  一、个人提出离职分三种情况：
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
  二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
  三、相关法律依据：
  《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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  2021-08-15 12:27 黄白燕 客户经理

  如果是因为公司违反了劳动合同规定的条款或者拖欠工资、违反法律从而员工自已申请离职，公司仍然需要赔偿，否则员工自己离职不论是固定还是无固定合同公司都不需要赔偿
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  2021-08-15 12:24 赵骆伟 客户经理

  员工被辞退，公司要不要支付补偿金，主要是看公司是依据劳动合同法的哪个条款，如果相关规定中要求支付劳动者补偿金，就需要支付，当然，绝大多数情况下公司都是需要支付补偿金的。

  另外，还需要明确一点的是，从法律术语角度来看，补偿金和赔偿金是完全不同的两个概念。补偿金是指公司跟员工解除劳动合同或者劳动合同终止的情况下，按照法律规定应该支付员工的钱，比如，跟员工协商一致解除劳动合同，支付员工N+1个月的工资，这笔钱就叫做补偿金。

  但如果公司未能按照法律规定的情形解除或终止劳动合同，比如无缘无故就直接通知员工“你明天不用来上班了，你被开除了”，又或者是按照法律规定解除或终止劳动合同，但拒绝支付员工法律规定的补偿金，比如原本好好协商，给员工一个月的时间自己出去找工作，支付员工N个月（员工在公司的工作年限）的补偿金，但最终并没有兑现，那么，员工就可以要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。

  因此，不管你是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，如果被公司辞退，那首先看公司是怎么操作的，如果跟你好好谈，想让你答应离职，那基本公司就是想要以“双方协商一致解除劳动合同”这一条款来解除劳动合同，如果你自己觉得这样也行，谈好自己的条件，让公司支付N+1的补偿金，就可以将这些条件写进解除劳动合同协议书后签字盖章。

  如果公司并没有按照法律的相关规定进行，那就可以提请当地劳动部门仲裁，要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。

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  2021-08-15 12:21 齐春敏 客户经理

  内容来自用户:张邦金

  签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗
  用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
  根据我国现行法的规定，职员在与用人单位签署第三次劳动合同时，可以提出希望签署无固定期限的合同的请求，签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?我们知道，并非所有的职员离职的情形，都是可以得到经济补偿金的，那么，可以得到补偿金的情形有哪些呢?
  一、签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?
  没有赔偿;只要是员工自己主动提出辞职的,单位没有赔偿责任。
  二、解除劳动合同可获得经济补偿的情形有哪些?
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
  (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
  (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的(10)
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  2021-08-15 12:18 连丽萍 客户经理

  如果员工辞职后，发现公司没有按照劳动合同法签定无固定期限劳动合同，是否可以根据劳动合同法82条规定要求赔偿，要根据员工的实际情况确定。
  如果员工有连续工作满十年以上等劳动合同法第十四条规定的情形，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，员工必须证明后来续签的固定期限劳动合同不是劳动者自己提出的，才可以以公司违反规定的理由要求补偿。
  另外，由于员工已经辞职，因此对于索赔有一定难度，建议先与公司协商处理。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-08-15 12:15 赖鹏举 客户经理

  按照我国劳动法的相关规定，并没有无固定期限劳动合同的形式，所以如果没有签订相关的劳动合同，肯定是可以根据相关法律条款申请赔偿的。
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  2021-08-15 12:14 赵飞虎 客户经理

  无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益?所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。

  无固定期限劳动合同，其合同本身就是保护劳动者合法权利，鼓励用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无固定期限劳动合同，培养员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培养工匠精神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。
  

  那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是如果12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的，按照职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。
  

  解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。当然能否得到失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，如果所在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规定，必须给予经济赔偿；如果缴纳失业保险满一年以上，最高可以获得24个月的失业保险金领取待遇；能够顺利领取失业保险金待遇，说明企业是缴纳了社会保险的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿，当然这只是我的个人观点，属于操作层面的经验之谈，法律没有这方面的具体规定，但也是一种实践经验的总结。
  

  综上所述，如果和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看属于是否协商一致或是是否属于企业违反劳动合同法，除此之外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。