其他回答(共7条)

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  2021-08-15 02:51 符翩翩 客户经理

  如果公司给员工买的是社会保险的话，那么就没有多少区别的，最好是查清楚买的什么保险。
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  2021-08-15 02:48 粱俊芳 客户经理

  保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
  内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
  另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
  如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
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  2021-08-15 02:45 齐方洲 客户经理

  具体情况你可以拨打保险公司的客服电话确认查询
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  2021-08-15 02:42 齐明杰 客户经理

  五险一金是社保，新华保险是商业保险，不冲突，
  所谓的五险一金，指的是社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，再加一个住房公积金。
  如果是商业养老保险，跟社会保险不冲突。
  如果本身是社会保险中的养老保险，那么如果交重复的话，领取时也只能领取一份，另一份在退休时退回费用。
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  2021-08-15 02:39 齐显影 客户经理

  新华一直都在交五险一金，包括内勤人员和外勤人员都有，除了试用期的没有。
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  2021-08-15 02:33 连亚琴 客户经理

  新华保险的员工一直都在缴纳五险一金。
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  2021-08-15 02:30 赵风茹 客户经理

  一般保险公司只给内勤人员交五险一金，这批人才是保险公司的员工，作为各级销售人员，只是保险公司的代理人，只存在代理关系