其他回答(共7条)

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  2021-08-12 15:28 赵骏凯 客户经理

  第一，在离职之前，还是要遵守公司规章的
  第二，劳动者辞职，除存在法律特殊规定外，其他情况下，劳动者的书面辞呈只是通知而不是申请，单位没有拒绝的权力
  第三，单位未缴纳社保，可以提起仲裁，要求解除劳动关系并支付赔偿，补缴社保
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  2021-08-12 15:25 齐春敏 客户经理

  一、没有买社保是违反劳动法，这个公司已经做实
  二、你既然提出劳动仲裁，那么也肯定不在乎离职
  三、公司如果要辞退你，那么他需要拿出证据，所谓谁主张谁举证
  四、威胁的部分证据保存好，作为你的底牌，如果事情进一步发展，可以聘请律师，反过来告公司胁迫你放弃你的合理权利。
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  2021-08-12 15:22 齐晓娴 客户经理

  没有签订劳动合同，应当按照劳动合同法支付双倍工资，应当支付加班费，不交社保。如果公司不能兑现，可以申请劳动仲裁。
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  2021-08-12 15:19 齐明杰 客户经理

  公司没有买社保，已经违反劳动合同法了，他在威胁已经没有用，坚持争取自己的合法权益。
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  2021-08-12 15:13 龚子飞 客户经理

  就叫你提交公司地址而已，在不在职跟赔偿不太有关系，保留好在公司任职的证据，以及公司明确会给员工缴纳社保的证据
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  2021-08-12 15:10 黄盛波 客户经理

  以公司未给你们买社保为由劳动仲裁胜算100%，社保是国家强制性要求企业必须买，搜集好证据，最主要是物证，要求解除劳动关系，不要辞职，辞职什么都没有，要求支付解除劳动关系可以要求赔偿金，工资不超过6个月支付一个月赔偿工资，好好看看劳动法和劳动合同法及劳动仲裁法。只是仲裁后要求法院强制执行要耗时，仲裁一般两个月，法院执行看当地法院执行力了。
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  2021-08-12 15:07 龚崇松 客户经理

  公司并购买社保，构成违法，员工有权主动提出辞职并可以依法获得经济补偿金的。
  所以你的说法不正确。你想索赔的，直接申请劳动仲裁即可，不过你需要提供你与公司存在劳动关系的证据，如工资单、工卡、有公司公章的文件之类的