其他回答(共7条)

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  2021-08-12 13:50 黄盛波 客户经理

  1、劳动合同终止后，用人单位应当在（ 15日 ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  2、以下是劳动合同必备条款的是（工作内容和工作地点）

  3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（80%）。

  4、竟业限制人员限于用人单位中的那些人员（高级技术人员）

  依据《劳动合同法》

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

  （四）工作内容和工作地点；

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  扩展资料

  劳动合同  ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

  用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  参考资料：

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  2021-08-12 13:44 齐星星 客户经理

  应当是在15日内办理。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在劳动合同解除或者终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
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  2021-08-12 13:41 龚小艳 客户经理

  劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所有问题答案如下：

  1、劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  2、劳动合同必备的条款包括工作内容和工作地点、试用期、补充保险和福利待遇。

  3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。

  4、竞业限制人员限于用人单位中的高级技术人员。

  扩展资料

  1、《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

  （三）劳动合同期限；

  （四）工作内容和工作地点；

  （五）工作时间和休息休假；

  （六）劳动报酬；

  （七）社会保险；

  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  3、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  参考资料：

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  2021-08-12 13:38 龚峻梅 客户经理

  1、“劳动合同终止后”，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

  2、以下是劳动合同必备条款的是“ 工作内容和工作地点”。

  3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的“80%”；

  4、竞业限制人员限于用人单位中的“高级技术人员”。

  
  

  扩展资料

  劳动合同的解除和终止：

  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  参考资料：

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  2021-08-12 13:35 黄盈椿 客户经理

  【解除 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接是支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-08-12 13:32 龙层花 客户经理

  就是说解除劳动合同后，需要办理档案、社保关系转移的，规定单位必须在15日内办理，不能今天拖明天推。
  劳动合同法
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-08-12 13:29 赵骏凯 客户经理

  《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。