其他回答(共7条)

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  2021-08-12 07:22 赵飞虹 客户经理

  第一个问题：根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这里面提及了适当的用词，看来是可以视情和商议的，主要就是看患病员工、企业和当地劳动部门三者是如何就延长多久达成一致的。
  第二个问题，医疗期满后不能从事工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日：以书面形式通知劳动者本人：
  第三十九条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，不是（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的，劳动合同期限顺延至医疗期满结束期限。
  是可以解除劳动合同的。但是提醒一下：
  医疗期和医疗期间是不能混淆的。医疗期是一个劳动法概念，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。如劳动者医疗期满还在“医疗期间”不能上班，单位是可以依法解除劳动合同的。
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  2021-08-12 07:19 黄盛权 客户经理

  医疗期内严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪，解除合同属于违法解除合同，依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
  劳动者医疗期停工治疗，需要医疗机构的证明，并按照相关程序办理手续。
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  2021-08-12 07:16 赵飞虎 客户经理

  根据规定员工在医疗期内，如果不是员工过失性错误（如严重违反公司规章制度等），企业是不能解除劳动合同的，否则按员工工作年限给予双倍赔偿（即工作每满1年给予2个月工资赔偿）。
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  2021-08-12 07:13 黄睿哲 客户经理

  生病期间被公司解除劳动合同，如果在合同期内被单方面解除劳动合同。根据劳动法规定公司需要对你进行经济补偿。补偿原则是按你在公司工作年限来计算的。一般是每满一年工龄补偿一个月的工资。建议你和公司沟通协商解决比较好。
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  2021-08-12 07:10 赵顺起 客户经理

  如果你现在的合同已经医疗期内到期，那么单位的做法是正确的，并且还要给予你经济补偿。问题是你现在劳动合同仍然有效，单位没有安排而解除，属于违法，应该承担赔偿责任，支付4个月的工资。可以凭单位解除通知申请仲裁。
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  2021-08-12 07:04 黄盛洁 客户经理

  一、2018年医疗期内解除劳动合同赔偿是怎样的
  在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后，则符合条件的则也还是允许解除劳动合同，不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同，往往会涉及到补偿的问题。那么医疗期到期解除劳动合同补偿情况如下：
  1、医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：
  《劳动合同法》
  第四十条
  劳动者患病或者非因工负伤，
  在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，
  用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
  第四十六条
  (三)用人单位依照本法第四十条
  规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  第四十七条
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
  每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  2、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况：
  《劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]309号)规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
  3、医疗期满后医疗补助费的支付依据：
  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：
  第六条
  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
  职员在医疗期内，用人单位不得以任何理由解除劳动关系，若职员的伤势是由于工伤造成的，单位还必须支付职员的医疗费、误工费等，且即使医疗期结束，也不得以职员不能胜任职务需求而解除劳动关系，否则职员可以请求得到适当额度的赔偿。
  延伸阅读：
  医疗期劳动者的工资怎么计算
  最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
  医疗期满病假期间解除劳动合同后如何补偿？
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  2021-08-12 07:01 符腾丹 客户经理

  按《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级或者不够等级的，医疗期满仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但因此解除劳动合同，应当按劳动者本单位工作年限没奶奶支付一个月本人工资经济补偿金
  病医疗期满解如果病还没有好，是不可以解除劳动合同的。强制解除劳动合同应按照每做满1年赔偿1个月工资，十年十个月。平均工资为你前十二个月平均工资。