其他回答(共7条)

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  2021-08-08 13:33 连会新 客户经理

  公司需要证明损失的存在和规章制度经民主程序制定且送达给你，这几乎是不可能的，因此你无需赔偿公司主张的损失。
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  2021-08-08 13:30 龙小语 客户经理

  这个问题可以从三个方面来考虑：
  1. 按侵权责任法，员工的对外的职务行为由公司承担。所以如果造成了1.5万元的损失，首先由公司来承担。
  2. 公司承担的责任之后，可以按规章制度对员工予以一定的考核。但按劳动合同法，应该能保证员工拿到最低标准的工资。
  3. 员工的工作疏忽和失误在所难免，一个员工的疏忽，往往是由于其他人没有监督和检查造成的。所以对员工的考核应该点到为止，给他吸取教训和成长的机会。员工的职务行为是经过公司授权的，出现问题，要员工用自己的全部收入来进行保证，这是不合适的，极大可能引起法律纠纷。
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  2021-08-08 13:27 符耀精 客户经理

  一码归一码.
  有借条在,要证明这不具效力,你要找证据,否则,很难解脱;
  企业三金等扣薪等可另案追究企业法律责任及索赔;
  至于造成公司损失,只能按相关法规计赔,不能克扣超过工资低限.
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  2021-08-08 13:24 黄盛权 客户经理

  造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。
  一般赔偿以下费用：
  (1)用人单位招收录用其所支付的费用;
  (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
  (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
  对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
  对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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  2021-08-08 13:21 黄皖疆 客户经理

  工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可按照合同约定要求劳动者赔偿损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的工资低于本地最低工资标准的，则按最低工资支付！
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  2021-08-08 13:18 齐旭明 客户经理

  你可以找出公司只损失3000元损失的证据，如果是损失3000元，而公司找人做假证的话，证人要承担法律责任的。另外，员工的行为属于职务行为，职务行为造成的损失由公司承担，不应当由员工承担。是否败诉，还要看具体案情。
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  2021-08-08 13:12 符胜忠 客户经理

  没有理由，你第一句都已经介绍了是自己工作失误，因为工作失误造成公司损失，让你赔偿不是天经地义吗