其他回答(共7条)

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  2021-08-06 04:48 符腾丹 客户经理

  实习生需不需要交社保。

  1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。

  2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。

  3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

  4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。

  5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

  扩展资料：

  社会保险缴纳

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

  另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

  但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金；

  在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿；

  它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  参考资料来源：

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  2021-08-06 04:45 车广侠 客户经理

  实习生不需要交社保，可以签订实习协议。

  原因如下：

  1.实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

  2.由于实习生与学校还存在“归属关系”，所以企业只能与其签订实习协议。

  3.学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。

  4.在职实习期间，可以选择购买意外伤害保险。只要与单位签订劳动合同，就可以参加社保存款。

  5.为了明确用人单位和实习生在实习过程中的权利义务，建议用人单位与实习生签订实习协议，对实习期间双方的权利义务进行约定。

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  2021-08-06 04:42 黄益汉 客户经理

  实习生需要交社保。

  因为，只要发生劳动关系,有工资收入,就应当参加社会保险,

  实习生，于用工那天起即与用人单位建立起了劳动关系，只要是存在劳动关系，就应当缴纳社会保险，所以，见习期(试用期)也应当交社会保险.。

  单位不按照规定参加社会保险,职工可以申诉,也可以申请劳动仲裁.。

  PS：

  《劳动法》第七十二条

  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  第七十九条

  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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  2021-08-06 04:36 黄益民 客户经理

  大学实习生在实习期间签订的协议不受传统意义上劳动合同法约束，其身份仍是学生而不是劳动者，并且学校组织的实习活动属于教学活动的延伸，并不属于严格法律意义上的劳动用工关系。
  五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
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  2021-08-06 04:33 黄盛波 客户经理

  实习生需不需要交社保。

  1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。

  2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。

  3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

  4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。

  5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

  
  

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  2021-08-06 04:30 黄盛杨 客户经理

  如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。

  你没有毕业，档案应该也在学校，并且还没有签合劳务合同，公司是不能为你购买五险一金的。你可以收集相关证据录音等，向劳动局申请仲裁。
  

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：
  

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  2021-08-06 04:27 齐新玉 客户经理

  问：我在暑假找了一份实习生工作，但公司不给买保险，我自己有没有必要买保险？要怎样买保险比较好？答：一般所说的实习，是学生在校期间到用人单位进行实际工作锻炼。实习期间，学生的身份仍是学生，与企业之间不签劳动合同，即便实习生朝九晚五，工作方式类似于全日制用工人员，通常也认为不是劳动关系。在现行法律框架下，实习生并非劳动法调整的对象，通说也认为实习生并不受《劳动合同法》特别保护，而是受《民法通则》、《合同法》等民事法律规范约束，所以很多公司都不给实习生购买保险。但实习生是很有必要自己买份保险来保障自己的。对于刚刚参加工作的实习生来说，可能遭遇的意外风险较多，且一般公司不会给实习生办理社保，因此专家建议实习生需加强自身商业保险保障计划。实习生买保险需遵守一定的顺序：意外险、健康险。意外险实习生往往是刚从校园走出来的大学生，自我防范意识差，抵抗风险能力弱，且实习生工资水平较低。因此，建议实习生购买份保费低廉、保障实在的意外险。实习生在购买意外险时，需格外关注保障范围，最好包含意外医疗、意外住院津贴，进而弥补没有社保的不足，也能缓解因意外造成的经济压力。实习生在挑选意外险时，还需关注交通工具意外险。在购买此类产品时，需查明是否包含您经常性乘坐的公共交通工具。若您想要减少经济开支，可购买份附加公共交通工具意外保障的综合性意外险。

  扩展阅读：