其他回答(共7条)

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  2021-08-01 11:59 符育明 客户经理

  一、根据现行相关法律规定，劳动合同与劳务合同的区别主要有：
  （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
  （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
  （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
  （4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
  （5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
  （6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
  （7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。
  （8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
  （9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
  （10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
  二、劳务合同可以约定不承担缴纳社保的义务。
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  2021-08-01 11:56 黎皇兴 客户经理

  劳务合同是指出国做苦力的合同，劳动合同是国内企业内。给劳动者保障的合同，基本大同小异
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  2021-08-01 11:50 齐明柱 客户经理

  内容来自用户:微力试卷

  篇一：劳务合同与雇佣合同关系和区别主要区别劳动合同是个妇孺皆知的常识性概念，虽然许多人也对此有许多模糊不清的认知，而大多数人对于雇佣合同却较为陌生。劳动合同关系一般应符合以下条件：（1）劳动者与用人单位双方主体资格合法；（2）劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），服从用人单位的人事安排。(3)用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权利，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。（4）劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。（5）劳动关系反映的是一种持续性的生产要素结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。不符合上述条件的用工行为可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系。什么是雇佣合同？雇佣合同与劳动合同有什么区别？雇佣合同与我们劳动者又有什么关系，发生雇佣合同纠纷怎么办？下面针对与我们日常习习相关的一些法律问题作出解析。雇佣合同的概念：雇佣合同，法律并无明确规定，所以，应该属于“无名合同”，但在最高院司法解释中有所提及；大概意思是，劳动者在从事雇佣活动中产生人身损害是由雇主承担责任，常见的比如，在农村帮邻居盖房，秋收，企业临时用工，等等；用工者成为雇主；被雇用人称之为雇工。
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  2021-08-01 11:47 连丽萍 客户经理

  劳务合同是可以不要交社保的。劳务合同一般是单位之间的用人合同。或者是单位要完成一件临时性的工作。如清除单位内的垃圾等等。个人家里的钟点工都属于劳务合同的。劳动合同是单位长期聘用工人，长期从事工作。时间最短的是一年。长的是五年一签。劳务合同的时间是很短的。最长不超过一个月。它们的区别就是主体不同，时间的长短不同。内容不同，客体不同。法律的效力不同。管理的机关不同。追问： 6-12个月之间的餐饮业用工合同能够以劳务合同的名义规避劳动法吗？新劳动合同法有对这种规避行为的具体归置吗？回答：
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  2021-08-01 11:44 车巧怡 客户经理

  1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同
  劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。
  劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》
  2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同
  劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）
  根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
  3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同
  劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。
  劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。
  4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同
  在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。
  在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
  5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同
  劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：825元。
  具体计算方法可参考： 个人所得税_工资、薪金所得-名词解释 阿邦网
  劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税：
  （8000-800）×20%=1440元
  具体计算方法可参考： 个人所得税_劳务所得-名词解释 阿邦网
  6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同
  劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。可参考： 遭遇裁员，该不该拿离职补偿
  劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。
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  2021-08-01 11:41 辛在柱 客户经理

  1,劳务合同不需交纳社保。劳动合同必须交纳社保。
  2,若与其他员工同样工作，那要警惕该公司涉嫌逃避责任。
  可将工作情况与社保中心咨询，签劳务合同是否不当？
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  2021-08-01 11:38 龚巧丽 客户经理

  1. 劳务合同:
  提供劳务者与接受劳务者之间是民事合同关系，由《中华人民共和国合同法》调整
  2.劳动合同:
  劳动者与用人单位之间是劳动合同关系, 由《中华人民共和国劳动合同法》调整.
  3. 社保由用人单位和个人依法缴纳, 劳务合同与社保没有关系, 劳务合同不交社保.