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  2021-07-28 12:11 黄盛松 客户经理

  有的公司需要转正后才会购买，千万不能听领导忽悠，更不能相信领导的一张破嘴，转正后需要补缴试用期的社会保险。因为试用期的员工相对来说是不稳定的，他离职的风险是很高的，再加上在试用期间的员工，他也不一定能够胜任工作单位的岗位，由于劳动者处于弱势地位，一方面希望能得到这份工作，另一方面又面临着自身权益被侵犯，敢怒不敢言。

  
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位在入职一个月内必须签订书面劳动合同，为员工缴纳社会保险。在现实操作过程中，除了员工举报之外，希望政府能够完善相应的监督机制，规范企业的行为，维护员工的合法权益。

  既然已经知道员工主动提社保容易被开除，那就要有被开除的准备。首先我们要留下入职的证据， 劳动合同、厂牌、考勤、培训记录等等，反正只要有企业标识的文件资料上有员工名字就行。

  真的就有公司在试用期期间不给员工缴纳五险一金，这是典型的违背相关法律法规的情况，如果员工刚好碰到这样的公司，

  
  

  
  

  因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。

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  2021-07-28 12:05 赵风茹 客户经理

  试用期是指在劳动合同期限内，用人企业对员工双方进考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一般员工的试用期是在两到三个月之间的，企业会根据员工的实际情况来确定试用期限，如果员工在试用期间表现优秀符合企业用的话，企业分分钟会提前结束试用期的，但是员工在试用期间企业会帮助缴纳社保吗?如果企业在员工试用期间不买社保应该怎么办呢?下面小编与大伙一起讨论下这个话题。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

  一、员工在试用期内企业是否要为员工缴纳社保呢?

  企业为员工买社保这个是企业义务，这个相信很多朋友都有所了解。但是你又知不知道企业在员工试用期间要不要为员工买社保吗?其实关于企业是否要为试用期间的员工缴纳社保这一问题，在劳动合同法中就早有规定了。

  根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

  二、企业在员工试用期间暂不缴纳社保，试用期过后再补缴，这个方法是否可行?

  其实这种做法在广州的很多企业都有发生，但是我们要是从法律的角度上看的话是不允许的，是违法的。因为社保是国家为了员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

  三、企业在试用期间不为员工缴纳社保应该怎么办?

  在现实工作中企业在员工试用期间不为员工缴纳社保应该是一个很普遍的做法吧!其实员工可以针对企业在员工试用期不缴纳社保这个问题。

  员工可以根据《劳动合同法》第三十八条规定中一条企业未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，可以解除劳动合同。并要求企业支付经济补偿。还有用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

  总结：通过上述内容各位企业应该都知道，企业在员工试用期间不为员工缴纳社保的话，是有那么大的风险了吧!孰轻孰重各位企业主都的要认真考虑了，当然!如果企业还没有社保账户或者没有专人办理员工社保方面的问题的话，可以选择社保代理的方式为员工缴纳社保的，想了解更多社保代理方面的资讯请联系咨询热线：。

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  2021-07-28 12:02 齐晓威 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本查看原帖>>

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  2021-07-28 11:59 龚富贵 客户经理

  很简单，
  员工进入单位后，在试用期，只为职工购买工伤保险，
  其余的，等到过了试用期后
  再帮员工帮社保和公积金的
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  2021-07-28 11:56 辛培剐 客户经理

  1、企业在试用期不为员工购买社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。
  2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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  2021-07-28 11:53 黄益泉 客户经理

  试用期不给员工交社保，确实有违法行为，可以到有关部门申请缴纳
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  2021-07-28 11:50 齐智富 客户经理

  ：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：
  1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。
  2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
  3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。
  4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
  二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。
  采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：
  1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）
  2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，
  3、有利于企业筛选合适的人才，
  4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
  5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。