其他回答(共7条)

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  2021-07-27 19:13 齐晓岚 客户经理

  裁员不是解除劳动合同的理由，因此，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
  二倍的赔偿金以已提供服务的年限为准，而不是尚未履行的年限。
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  2021-07-27 19:10 辛在柱 客户经理

  1)如果公司无合法理由辞退你，属于非法解除劳动合同;
  2）公司应当给你赔偿金，赔偿金标准是补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3）你10天休假应当是有工资的。
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  2021-07-27 19:07 赵驻军 客户经理

  公司单方面解除劳动合同，应支付相应经济补偿金，以工龄计算，每满一年支付相当于一月工资补偿
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  2021-07-27 19:04 龚小英 客户经理

  按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须合法。工作每满一年补偿一个月工资的经济补偿。6个月以上不到一年按一年计，6个月以下按半年计。
  没有未到期年限按2倍来计算的法律依据。
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  2021-07-27 18:58 连丽艳 客户经理

  1、合同没到期企业单方面解除合同，按《劳动合同法》的规定，属于用人单位违法解除劳动合同的。
  2、按〈劳动合同法〉的规定：
  　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  3、也就是员工工作每满一年，用人单位需要支付二个月工资作为赔偿的。
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  2021-07-27 18:55 连丽艳 客户经理

  你应先考虑她所说的公司组织架构调整是否属于公司与员工解除劳动合同的合法条件，如果不是，可以她要求两倍赔偿金的。你也可以看看劳动合同法实施细则，劳动合同法及实施细则中已明确其解除合同的条件、赔偿方法，总之单位与员工解除劳动合同的合法条件比较严格，一般不容易。若她不给，你可以申请仲裁。
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  2021-07-27 18:52 黄相杰 客户经理

  公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：
  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  在合同期内辞退员工应该这样做：
  1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
  3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。