其他回答(共7条)

• 

  2021-07-27 19:05 齐新玉 客户经理

  吉祥三宝和尊享人生不属于同类的产品，不好比较，不过它的保险责任与新华人寿的吉星高照很像，我帮您比较一下：
  女，30岁，主险保额10万，重疾保额10万，缴费期限：20年，保障期限：20年。
  吉祥三宝 吉星高照
  保费： 5040 5050
  一年内身故/全残： 5040 15050
  1年后因疾病身故/全残 10万+年度红利+终了红利 20万+2*年度红利+终了红利
  因意外身故/全残 20万+2*年度红利+终了红利 20万+2*年度红利+终了红利
  重大疾病保险金 10万 10万
  满期生存金 10万+年度红利+终了红利 10万+年度红利+终了红利
  个人觉得，如果您要买吉祥三宝这样的产品，不如买吉星高照，从保险责任上看，吉祥三宝确实要弱一些。
• 

  2021-07-27 19:02 车广义 客户经理

  大家有在保险公司干过的经历吗?俺是过来人,想让世界都知道新华人寿保险公司的龌龊.
  我先由我的一个同学介绍进了新华人寿,面试官说好好做,你是作为储备干部招来的，只要好好努力下个晋升月准备当主任,我心里听的美滋滋.复试的时候面试官就告诉我首先要有五天的培训要交80元培训费,在我同学的劝说下我交了.
  等五天培训结束了我的脑子也被洗的差不多了,经过一个所谓的考试之后我的同学告诉我你通过了明天准备来上班吧.不过要交300元单证金,至今我也不知道啥叫单证金,同班同学还会骗我吗?那就交吧.
  哈哈,终于有工作了,我上岗了.接着就开始教我怎么推销保险了,而且要从自己最亲近的人开始卖起,美曰其名说好东西要先让自己最亲近的人先拥有.现在才明白,要最亲近的人买人家不好意思当然就买了,可是亲朋好友要是不愿意买怎么办,以后见到面还搞的不好意思.
  熬到第二个月我实在没办法自己给自己买了一份保险,花了我1600.
  在我培训的时候老总就说第一个月如果没有开单也会给你三百块的基本生活费,等我去找老总要的时候,知道老总怎么说吗?你做了多少市场调查表?保险话术一个字不差都会背?有没有缺勤纪录?我真的想上去掐死他.第二个月我拿了我自己买的保险的提成,羊毛出在羊身上,我花了1600拿了300的基本工资加提成一共600多一点,也就是说我还是被保险公司讹去一千多.
  知道为什么只要是大的招聘网站或者招聘会都会有新华人寿的招聘吗?只要能把人招来你才能多拿钱,才能晋升,所以在保险公司的人都会拼命吹捧自己在保险拿多少钱,工作多舒服,其实都是假的,每一个在新华人寿的人每是每刻都在想自己招谁来给自己卖命,给谁推销保险.
  我已经逃出来了,还不错300块钱单证金还退给我了,浪费两个月就算我倒霉给自己学点经验以后不再上当.
  不过我想给广大正在找工作的人一点建议,不要再进新华人寿,他*的不是好地方.
  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  今年三月，由于感觉现有的工作不甚理想的原因，便想另谋出路。正好在常州信息港、常州日报、常州晚报及现代快报等报刊上看见有NEC公司(即新华人寿保险公司)招聘储备干部的公告，公告上单是一名行政人员的待遇就十分诱人，一旦录用，月工资1500元，交三金，双休；而当上经理级别的每月5000元，外加奖金。
  抱着试试看的心情，我去了该保险公司进行面试。在场的面试者很多，有老有少，分六拨坐在一张长台前等待工作人员的面试。轮到我时，一位顾姓经理简单地询问了一下我的情况，笔在纸上沙沙地写过：A A A A ，随后就要求我去财务科交150元的培训费，说要等培训过关后才能参加金融系统的保险资格考核。
  我交纳了150元钱，并接受了这家公司三天的培训。在培训过程中，我了解到，这批培训的学员中，年纪最大的56岁，头发花白；最小的才18岁，还没从学校毕业，然而，就是这样一批年龄参差不齐的学员，却在面试过程中统统过关，全部是A。非但如此，那些所谓被淘汰下来的人员，他们只是没有付那150元钱，而他们的面试结果，也都是A。可以不夸张地说，凡是参加该保险公司面试的人员，不管是良是莠，一律是优!
  讲台上，一个个衣冠楚楚的讲师说着他们的辉煌史，引古叙今，就是为了说明一件事：当年他们很落魄，如今他们很有钱!三天的培训下来，并不觉得自己学到了什么，倒是感到自己可能从一名OL变成一个四处扫楼的鸡婆。当NEC公司的领导找到我，要求我再付四百元钱，接受他们为期一星期的再教育时，我拒绝了。
  招聘，如此优厚的待遇，他究竟是在招人，还是在借招人的名义敛财？
  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  最近有些保险公司以招工为名骗取钱财。作为一名受害者我想把我的被骗经历告诉大家,请提高警惕不要上当！
  2月26号我在“彭城视窗”网站上看到了“新华人寿保险徐州支公司”的招聘启事，上面列出了“经理助理”，“管理人员”，“公司内勤”等职位，月工资在1200~5000元不等。于是打电话给一个叫田辉的经理约定了面试时间，并先后顺利通过了初试和复试。在复试结束时田经理告诉我：每一个从业人员都必须取得《保险代理证》才能正式上岗，而且只能通过公司来集体报名，所以要缴100元的考试费用。
  面试前我上网查了一下，“新华人寿”确实是一家正规也比较有实力的企业，而且100元的考试费用也比较合理，所以没怎么怀疑就把钱交了。
  3月5日开始了为期两天的“新人班”培训，班主任叫任硝燕。但在培训班中我发现了一些问题：参加培训的一共35人，远远超出了招聘人数，而且人员素质良莠不齐，从未毕业的大学生到失业下岗人员，听说上一期班里还有一个老太太。另外，他们公司的培训让我感到像是在参加传销。每一位培训老师上课都比较亢奋，讲的内容基本上都是在给我们“洗脑”。两天的培训过程中我的心里越来越矛盾。就在第二天的培训课即将结束时，培训老师告诉我们要想成为“新华”的正式员工还必须再缴纳100元的押金，另外还必须将毕业证，学生证或其他的有效证件原件交给公司，以方便《保代证》的考试报名。
  我和几个同学比较谨慎，商量后约定第二天一起去公司要回考试费不干了（在我们先前交的100元里，其中有20元是这两天来公司安排的午饭钱，所以我们要求退还80元）。结果可想而知，公司开始找各种理由推脱。
  在我们要求退费的过程中还来了两位看似50岁上下的师傅，也是要求退费的。他们受骗的时间比我们早，而且被骗的钱也比我们多，有300元。后来听他们讲：参加完“新人班”后，各学员会被分到各自的部门（也就是招聘他们的人所在的部门）由部门经理再进行洗脑。然后是参加保代的考前培训，即便是保DK试过了关，《保代证》也会被公司扣留一年。考试结束后会签定一份合同，但这份合同并不是雇佣合同，而是保险代理合同。所以招聘时公司承诺的所谓缴纳三金根本就不受法律约束。接着，公司会逼迫所有学员去卖保险。如果有人提出疑问，公司会告诉你：所有的管理人员，经理都必须先熟悉基层工作，不然你怎么能胜任管理的职位呢！实际上，要想得到晋升的机会，唯一的途径就是多卖保险多拉人头。至于招聘时许诺的工资也只不过都是幌子。业务员的工资是由责任底薪+业务提成构成的，而要拿到责任底薪是极困难的一件事：你必须在月内买掉4000元的保险才可能拿到工资，否则这个月就等于白干。许多人实在忍受不了想退出，损失不用多说。也有一部分人会硬着头皮干下去，为了完成任务，一些人会骗亲戚，骗朋友，甚至一些老人被骗得借钱，卖房子去买保险。。。。。。
  和我一起退训的学员选择了沉默，80块钱也不算多，自认倒霉！可我却久久未能平静。“彭城视窗”上的“新华人寿”招聘启事仍在天天更新，而且“合众人寿”，“生命人寿”也在使用同样的伎俩，以“储备干部”，“中层管理人员”为幌子进行招聘。不知还将有多少人被骗？
  请大家找工作一定要小心!
  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  这些文章只是网络上的冰上一角，在这里有求职的人小心喽～～～～
• 

  2021-07-27 18:59 樊振玲 客户经理

  刚才看了前面那个回答者ft193的回答，我想告诉你一声，首席精算师杨智呈先生现已经在生命人寿，已从新华辞职，既然已经辞职，那么新华就不能继续推出这款保额分红的保险。请你不要相信保险公司业务员的忽悠，慎重考虑，毕竟保险不是购买一两年的事情，也不是一笔小数目。
  我个人认为保额分红比较有保障，因为保险公司从一开始就告诉你这是保额分红，不是保单分红。不知你是哪里人，如果是武汉人的话，我们可以探讨，因为我就购买了一份富贵全能。呵呵~
  而且保险公司不可能倒闭的，购买保险要看保险的分红跟疾病保险，以及住院医疗，还有意外死亡的赔付！
• 

  2021-07-27 18:56 齐显尼 客户经理

  生命人寿富贵全能与新华尊享人生，这两款产品都超越了其他公司的同类产品的。而且这两款产品是同一个人设计的，新华人应该都知道保额分红之父杨智呈，杨智呈带领新华核心领导层60%以上的精英跳槽到生命人寿，并为生命人寿带来这款尊享人生的升级版产品--生命人寿富贵全能此款产品在一个省单月就创造过亿的保费，可见其优越性。
• 

  2021-07-27 18:53 齐斯琴 客户经理

  保险公司都是用业绩说话的，没有哪个好哪个不好的，但你要选择一个好的公司，一个好的团队，对比一下公司的服务理念，发展前景，还有理赔实效等
• 

  2021-07-27 18:47 樊成钢 客户经理

  生命人寿保险股份有限公司
  于2001年12月28日成立，总部设于深圳。股东是由深圳市国利投资发展有限公司、首钢总公司、大连实德、东京海上日动等多家国内外资金雄厚的企业构成。产品涵盖医疗、养老、重大疾病、意外伤害、分红、投连、万能保险等。
  新华人寿保险公司
  是经中国人民银行批准，于1996年8月成立的全国性、股份制专业寿险公司，经营业务包括各类人寿保险、健康保险和意外伤害保险业务。2000年8月，公司成功地向瑞士苏黎世保险公司、国际金融公司、日本明治生命保险公司、荷兰金融发展公司4家国外保险公司和金融集团增发了总股本24.9%的股份，而且入股资金已在2000年底全额到账，使公司注册资本增至12亿元以上。在国内保险企业中率先实现了资本国际化，这标志着新华人寿保险公司在与国际保险业接轨的进程上迈出了实质性的一步，并真正驶入了国际化发展的快车道。
  这些资料当然只是一部分，个人觉得，其实保险公司没有特别大的可比性，因为每一家保险公司都很不错，都有自己的产品，自己的优势，都是在从事着利民惠民，为人民服务的工作。
  如果你是需要保险：
  第一，找公司实力好的，比较有保证。
  第二，找产品好的，更重要是适合自己情况的。这是最重要的，就像是咱们穿衣服，并不是所有衣服都适合。
  第三，就是要自己将保险合同所有条款，看清楚，看明白。真正了解到，购买的这份保险能够给自己带来什么，在什么情况下，才可以理赔。什么情况下，是不在索赔范围的。
  如果是找工作方面：
  第一，你要承认保险，了解保险这个行业，和保险未来的发展。现在国家对于保险这个行业的各种政策。
  第二，你要承认你选择的公司的产品，你自己喜欢才会愿意去了解，去弄明白，才会真心的愿意去介绍给身边的人，让他们了解到保险是什么，这个产品能为他们解决什么样的问题。又能给他们带来什么样的好处。让他们有一份保障有一份收益。
  仅仅是个人意见，仅供参考。因为我是从事保险行业的，所以看到问题比较有感触，希望自己的解答能给你带来一些帮助。
• 

  2021-07-27 18:44 管爱娟 客户经理

  这个看你自己了，人寿是和祖国同寿的老牌保险公司 了！
  生命一家正在努力开拓市场的后起之秀！就我所知险种比较有竞争力的肯定是生命人寿了！
  做寿险就不要想什么底薪不底薪了！哪些都是和你的业绩挂钩的！没有业绩一切都是0
  做这一行一定要记住别听别人说，要自己去了解，中国寿险从业人员素质参差不齐，太多的业务员会诋毁别人的公司！我自己也是刚走进生命的新人！我本来不准备在生命上班的，就像人家说的它小嘛……但是，我一个姐姐在太平洋上班11年了，外勤，工资都在1w以上，我们这里是小城市，她才只是一个业务主任，新的公司生命力强，险种更能适应社会！你的晋升也会很快速， 这不是很好吗？
  （我们这个城市只有7家寿险公司 ！）
  也许我说的有很多地方不对，肯定也会有很多其它公司的人来攻击我，但是我感谢这些人，没有新华某些人对生命的诋毁，没有平安某些人对生命吉祥三宝不实的评价，我真的不会去生命的！呵呵，也许我这只菜鸟在生命人寿的路不会很顺利，但是我做好准备了！