其他回答(共7条)

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  2021-07-27 12:26 龚崇权 客户经理

  我理解的是：校园是普通人才招聘、定向是特殊人才招聘。
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  2021-07-27 12:23 齐敦益 客户经理

  定向就是把你定在柜员这个岗位了 不能在从事其它的职位了 即使表现再好也只能做柜员
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  2021-07-27 12:20 齐改红 客户经理

  校园招聘是为了建行未来的发展储备人才，入行之后会对最简单的柜面业务进行培训。入职之后会从会（kuai）储储干起。即会计，对私储蓄，对公储蓄。经过一年的时间，将会有机会分流岗位，或从事个人客户经理，或从事对公客户经理，或从事信贷客户经理，或从事综合办公室，或调入分行机关。而定向则跟过去的派遣一样。柜员定向则招进来就是干柜员的。干一辈子就离不开柜台了。也存在升迁，入柜员到综合柜员到现金柜员到PB极少数能到个人客户经理。有的则去当A级也就是柜员主管。然后极少数当专柜主任也就到头了。
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  2021-07-27 12:17 黄盛波 客户经理

  在建设银行招聘中，用工形式除了劳动合同制和劳务派遣制比较常见的用工形式外，还有一种定向招聘，通常在银行春季校园招聘中出现。

  所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

  相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说是有限制的特殊的招聘。

  而银行校园招聘则是面对大多数应届毕业生进行的招聘活动，每年会有两场，为每年约在9-12月的秋季招聘，次年3-5月的春季招聘。

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  2021-07-27 12:14 齐智娟 客户经理

  近几年新进建行营业网点工作的，一般属于劳务用工。是由劳务派遣公司招聘，并定向派遣到建设银行上班的，其人事关系属于劳务派遣公司，而不属于建设银行。
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  2021-07-27 12:11 齐春怡 客户经理

  定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，可以说是有限制的特殊的招聘；校园招聘的招聘对象主要是在校的应届毕业生、社会招聘的招聘对象主要是拥有同业工作经验的社会人员。这三者之间有以下几个区别：
  一、校园招聘和社会招聘的区别：建行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类，社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的；校园招聘又可以按照时间分为秋季招聘和春季招聘，虽然银行春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。
  二、关于用工形式：目前，银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
  1、银行的正式工就是与银行签订正式劳动合同的员工，“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确提出是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
  2、银行的派遣工是指银行和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工；这部分员工虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
  三、定向招聘：在银行招聘中，定向招聘有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。例如在2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后必须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。
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  2021-07-27 12:05 车广伟 客户经理

  定向劳动合同制员工就是建设银行定向招聘的前台储蓄柜员！
  因为建设银行的招聘分为校园招聘，社会招聘和定向招聘三种！
  校园招聘针对应届大学生，人员一般定在机关二线部门或者会计前台。
  社会招聘一般是各机关部门招聘具有银行从业经验的熟练员工。
  定向招聘的就是你所说的定向劳动合同制员工，直接定岗在储蓄前台的，也就是储蓄柜员！当然你有关系的话这也只是个形式，一样可以定岗在其他部门，跟校园招聘不存在多大区别。
  对了，上面三种招聘都是直接跟建行签合同！定向劳动合同制员工在建行内叫短期合同工，但还是比较稳定的，因为建行各分行的招聘名额十分紧缺，一般不轻易解雇人！当然前提是你能通过柜员的技能考试，也就是考星级！