其他回答(共7条)

• 

  2021-07-24 08:58 龚小芝 客户经理

  劳动者被公司辞退可不可以拿本年的年终奖的，需要看用人单位与其签订的合同中是如何约定的，如果合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，用人单位是应当发放其年终奖的。
  用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
  是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 

  2021-07-24 08:55 符翩翩 客户经理

  百分百赔钱，最起码赔为你补交两年社保费用。不知你是否还在合同期内被辞退？如果是，两年最起码赔偿两个月工资!还有国家法定假日是否给予休息，如果没有、计算成薪资补偿给你!具体你可以查询当地劳动局地址，前去咨询!你百分百赔偿，坚决走法律程序!公司一定会找你协商的
• 

  2021-07-24 08:52 车庆云 客户经理

  合同期限内，单位违法辞退你，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  注意：

  1. 年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。

  2. 关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。

     （1）员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。

     （2）若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。
• 

  2021-07-24 08:48 齐映山 客户经理

  如果你没有合同，可能给日后维权的举证带来不便，工作期间注意收集好证明劳动关系的证据，可以用在社保局打印并盖章的社保清单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、工作证、用人单位为你办理的暂住证、工牌、工作服、工资条、请假条、考勤记录、入职表、派工单、证人证言等来证明与用人单位存在劳动关系。在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
• 

  2021-07-24 08:45 赵顺财 客户经理

  1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
  2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
  3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
  4、经济性补偿标准：《劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 

  2021-07-24 08:42 龚安静 客户经理

  正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

  被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。

  根据《劳动合同法》第四十七条：无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。

  《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  扩展资料：

  相关案例：

  孙先生在南京一家外资企业担任高级总监。2018年5月21日，用人单位以不胜任工作为由炒了孙先生鱿鱼。孙先生自述2015年就来工作了，前几年都会发放年终奖，唯独2017年全年的终奖，一直到被辞退为止，他都没有拿到。

  南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉记者，“2017年的奖金应该在2018年1月份发放。此前两年，这家外资企业都在次年1月发放孙先生上年度年终奖。2016年1月，用人单位给孙先生发放了2015年的年终奖，计1.28万元。2017年1月，发放了2016年的年终奖，计1.44万元。”

  据介绍，不少用人单位在劳动合同中不会与劳动者约定奖金的相关事项，这样用人单位在发放年终奖时，就可以单方任意决定。

  冯妙娟说，“这起案件中，就是典型的约定不明确的情况。如果公司与员工没有约定，那么可参照公司往年的习惯。我们经调查认定前两年发放的两笔款项性质属于年终奖，所以会从保护劳动者的角度支持要回。”

  陈先生在南京一家地产公司上班，和用人单位签合同时约定年薪35万，每月发放1.5万，剩余的以年终奖的形式年底发放。但陈先生说他离职时，单位却变卦了，说好的年终奖分文不给。

  冯妙娟告诉现代快报记者，“这种年终奖其实是经劳动合同明确约定的，实际上就是从平时应当发放的工资中抽取一部分充当年终奖，属于劳动报酬的一部分。那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。无论员工什么时候离职，都得发放。”

  最终，仲裁院判用人单位支付陈先生年终奖共计12万元。

  同时，冯妙娟也介绍，有些用人单位发放的年终奖是给予员工的一种特殊奖励，“比如绩效奖，规定达到一定的业绩，符合考核标准才能拿年终奖。如果没干满一年，基本工作量都没达到，可能就没有了。这就要看员工的工作表现了。” 此外，还有一些用人单位经营状况好的时候会发放年终奖，效益差的时候就不发了。

  还有些公司为了防止员工跳槽，实行年终奖分批发放，比如3月份发三分之一，6月份发三分之一，9月份再发剩下的，有人就质疑，这算不算拖欠工资。对此，冯妙娟表示：“这要分情况看。”她举例，“比如说房地产销售，年终奖和销售业绩挂钩。

  但是可能这个月卖出去一套房子，几个月后，又被退房了，所以年终奖的发放周期就会变长，这也是合理的，只要企业有规定或者企业与员工约定好了，都是可以的。”但她同时也表示，有不少劳动者工作一年就期盼着年终奖，单位故意拖延发放也侵犯了员工的辞职权。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

• 

  2021-07-24 08:36 米增建 客户经理

  年终奖并非法律强制规定必须的支付，属于福利性质，根据公司规章制度来支付的！你被辞退如果公司属于非法辞退，是必须支付经济补偿金的，未签订合同，可以主张双倍工资中未支付部分，未缴纳社保，可以要求公司缴纳社保！