其他回答(共7条)

• 

  2021-07-23 18:17 龚小花 客户经理

  1、做为公司，为员工全额购买社保，是公司的法定义务，也是公司自我保护的手段。
  2、社保的缴费主体的承担比例，法律有明文规定，由员工承担的部分需要由员工自己支付。面对你公司的这种情况，一方面向社保中心承诺，会如实补缴应缴纳的部分，并给出补缴费方案，即先由员工支付应补缴的金额，由公司代为补缴；另一方面，并积极与员工沟通，将同意该方案并支付了补缴金额的员工，先行补缴费；对于不同意的支付个人应承担部分的员工，统计名单，说明原由， 写成处理报告交给社保机构。
  这样做的目的是，表明贵公司有意愿积极配合社保补缴工作，但因员工个人原因，导致部分人员无法补缴。社保机构收到这份报告后，面对这部分员工的投诉，也就有了处理办法。
• 

  2021-07-23 18:14 齐晓威 客户经理

  1，先拿你的社保卡在社保局网上，或者拿身份证去社保局，查一下你每月具体缴费明细，包括工资基数、扣缴比例
  2，注意新的社保基数数值，这个一般每年4-7月会公布，并且注意上面补差额的开始日期，如果上面有规定从1月开始补差额，并且单位在1-3月你的工资扣费基数确定低于新基数时，你再将差额补给单位，如果本身你工资基数就高于新基数，就不需要补
• 

  2021-07-23 18:11 连书耀 客户经理

  一个办法：将单位这1.2万元，分为公司部分和个人部分，能补多少个月就多少个月。
  第二个办法：不予以理睬。个人拿出那5000多块钱来再去补缴。
  我估计，你们老板不愿意采用第一种办法，因为这个离职员工去社保中心投诉惹恼了他。其实，采用这种最低工资来投保的办法，一般都是社保部门默认了的，为了方便缴纳、也为了单位节约成本。
  如果采用第二个办法，单位也没有什么被动之处。社保部门过问时候，就要其给单位出主意怎么解决才好。如果是离职员工对社保部门调解不满要仲裁或者诉讼的话，单位也就只是花点时间而已。
• 

  2021-07-23 18:08 米塞林 客户经理

  4月份辞职，为什么7月份还有工资？如果是公司规定辞职后必须发3个月工资，也就是说7月份工资是公司应该发的，发工资的话就应该承担社保，即便你不离职，他也要按100%来交的 追问7月份领的工资是4月份的工资，因为公司说要给我的社保办停，要等两个月，所以最后一个月的工资要等到7月初才给我。
  回答1-4月你都是公司职工，如果是这期间有一个40%的问题，那单位也要承担。
  不管怎么说这个比例要涨是按国家规定涨的，跟你是否离职没关系，不离职的员工也涨上来了，单位还不是继续承担了
• 

  2021-07-23 18:02 贾黎黎 客户经理

  4月份辞职，为什么7月份还有工资？如果是公司规定辞职后必须发3个月工资，也就是说7月份工资是公司应该发的，发工资的话就应该承担社保，即便你不离职，他也要按100%来交的
• 

  2021-07-23 17:59 黄盛权 客户经理

  首先是6月从单位离职,如果是领取6月分工资后离职,今年1-5月单位应补缴养老保险的差额.
  ,如果是未领取6月分工资后离职,今年1-6月单位应补缴养老保险的差额
• 

  2021-07-23 17:56 梅金荣 客户经理

  做工资方案时最好不要把社保的差额算在工资里，社保代表公司给大家的福利，员工离职不要扣人家的社保差额！