其他回答(共7条)

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  2021-07-22 16:45 龚岩琳 客户经理

  讲师祖训算是保险行业比较有含金量的岗位，不过前提是你得确定是这个岗位，正常情况保险公司这些岗位是不会招应届生的。这岗位的待遇还是满高的，但是一应届生最多也就在3000左右
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  2021-07-22 16:45 龙川凤 客户经理

  如果不是去江北嘴平安财富中心（分公司办公大楼）面试，而是去其他地方面试的都是外勤（保险代理人）自己在招聘，通常都是要做销售的，就算做内勤也不是平安公司的内勤，跟平安公司签订劳动合同的才是真内勤。 来自职Q用户：卢先生
  不缺培训讲师 培训讲师基本都是寿险业务员起来的 来自职Q用户：匿名用户
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  2021-07-22 16:42 符育明 客户经理

  平安的招聘和其他保险公司有些区别，一般即使是应届毕业生，如果条件优秀，也会被录用，不要求行业经验，因为平安的人才都是培训出来的。在保险公司中，一般没有什么专业要求，对于讲师岗位，只要你达到本科以上学历就有了基本条件了。一般情况下，进入平安需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导。如果这三层面试你都通过了，那么恭喜你，只要再通过体检，你就会成为平安大家庭的一份子了。 讲师岗的职责为分很多，比如职前训练岗、培训管理岗等等，主要工作内容就是负责组织对业务员的各种培训，帮助业务员成长。 另外平安外勤和内勤区分是很严格的，如果把你作为讲师招进来，是不会让你去做业务的，也不用去参加代理人资格考试。你以后想从讲师岗位转到业务岗位也是比较困难的，除非重新办理入职。反之亦然。平安的一套培训体系非常好，虽然工作会比较辛苦，但成长率非常快，所以平安通常都是各个公司挖角的对象。
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  2021-07-22 16:39 边博洋 客户经理

  我之前在平安做过内勤 知道一点
  培训岗位就是培训讲师 负责给他们业务员做培训的 他们定期会开设一些课程
  不知道楼主哪里看的招聘信息
  一般来说他们的讲师都是 他们公司的一些课长或者经理什么的 当然也有一些兼职的 不过都要求了解保险行业 ~ 没有保险行业经验的话讲课估计会有困难
  再有就是好多招培训啊储备经理啊之类的都是噱头~ 去了基本就是做业务员 他们会说没有做过这行业 从最基本的开始做起吧 去跑业务吧...
  楼主可以先去那边问问 不过不要太听信他们说的多好多好
  做保险的人说话唉 - -!
  待遇的话我就不太清楚了~地区不同待遇也是差别很大的 希望我说得对楼主有所帮助~~
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  2021-07-22 16:39 齐智富 客户经理

  楼主你好！我在保险公司刚做了一年的组训，现在依旧在做，个人觉得组训是个比较锻炼人的岗位，组织管理发展培训，对于你的沟通能力和管理能力是个很大的挑战，有时候会很辛苦，加班加点，但是很多保险公司的领导人都是从组训岗位出来的，不信你可以去问问了解了解。所以说如果你对自己有信心完全可以去尝试，毕竟吃得苦中苦，方能成为人上人呐！如果你能做出业绩，做出自己的天地，发展空间还是很大的。但你作为应届毕业生，没有工作经验，初进工资不会很高，肯定还会有试用期一类的，转正正常工资大概三千到四千左右，但是会有绩效，你团队做的好，你就拿的高，做的不好，你就不好混。我也算是个新人，以后还有许多要学，大家一起努力吧！希望能够帮助到你！！！！！！
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  2021-07-22 16:36 龚尚英 客户经理

  您好！请问您想了解些什么呢？平安的培训体系是一流的，平安也是业内公认的“黄埔军校”，培训部的讲师大都来自外勤队伍，都是主管或者绩优，有系统的授课理论又有丰富的实战经验，与我们的学员们教学相长。一年一度的星级导师评聘大会，公司每年都会为平安导师过教师节，每年的教师节都会进行授课大比武，还有旅游方案。。。如果您有导师梦想，也可以站上那三尺讲台，帮助更多需要帮助的伙伴！祝好！
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  2021-07-22 16:36 黄盛毅 客户经理

  挺好的，好处也挺多的。

  更为全面地（一般性的）对保险业务的了解和认知。要给学员授课，你起码得知道保险是个什么东西，它能起到什么作用，保单的销售过程，保单的承保过程，保单后续服务流程，保险条款该如何解读等。

  一个合格的讲师对这些东西应当都有所涉猎，才能讲得清楚。所以讲师对保险业务在流程上、公司运作体系上会有比较全面的了解。
  

  学员的认可与尊重。平安的营销体系以代理人为主体。从新人岗前培训到后期部经理研修培训，培训讲师站在台上，振臂一呼，还是能够有很多应者的。学员的认可与尊重，是我任讲师期间最大的精神财富。

  语言表达能力的大幅提升。这是培训讲师的基本条件。

  更多的表现机会。培训讲师，有充分的上台机会和表现机会。这也意味未来职业发展上的更多机会。同时，培训部仍然属于前线部门，收入较普通岗位更高。

  以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。