其他回答(共7条)

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  2021-07-22 12:25 贾黎黎 客户经理

  职工到达退休年龄，就劳动合同自然终止，不再是企业职工。
  可以暂时不办理退休手续，但是只能从办理退休批准之日起发给退休费，以前的是不给补发的。
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  2021-07-22 12:19 黄益溢 客户经理

  你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。

  缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。

  根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：
  

  1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

  2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。

  3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。
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  2021-07-22 12:16 赵香汝 客户经理

  员工达到退休年龄，由单位代办退休手续，员工愿不愿意退休，单位都要替员工办理退休的，员工退休年龄合同自动解除，退休后员工愿意留职，单位需要可以留用，签劳务关系合同
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  2021-07-22 12:13 黄睿多 客户经理

  单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。 退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。
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  2021-07-22 12:10 齐晓强 客户经理

  一、单位不给办退休怎么办理手续
  处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：
  (1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
  (2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
  (3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。
  (4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。
  二、退休
  是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
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  2021-07-22 12:07 辛培剐 客户经理

  您好，职工不愿办理退休手续的，单位可以向
  劳动仲裁委
  申请劳动仲裁
  。
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  2021-07-22 12:04 龚巧云 客户经理

  职工己达到50岁退休年龄用人单位不帮办理退休手续，先解除劳动合同以个人去办理，以个去办理就要变为灵活就业55岁才能办理退休，那该怎么办？