其他回答(共7条)

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  2021-07-20 13:20 齐晓姝 客户经理

  合理。有些工作就是靠提成赚钱的，比如销售工作。还有一些工作室靠计件拿工资的，比如流水线工作。这些都是多劳多得的工作，既然是多劳多得，当然底薪不可能设置得太高。如果底薪设置得太高的话，那么就会对员工的工作积极性造成一定的影响。所以说，设置1500的底薪，然后拿提成是合理的。但是1500的底薪确实太少了一点。

  当然，即使底薪是1500，员工月底没业绩，他的收入也不应该低于当地的最低工资标准，否则就是违反劳动法的相关规定。

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  2021-07-20 13:17 齐显尼 客户经理

  是这样算的，转正后的3000-5000是基本工资还是全部薪水。现在一般的公司为了规避税费 ，将基本工资下调到1800以下，然后加入了绩效工资和奖金。也就是说除去补助之外，工资就由三部分构成。然后是试用期的降薪，是说平均工资的80%还是指普通工资的80%。你是应届的吧， 这个在参加工作之后就清楚了。如果公司的待遇还不错的话，实习期工资多少就别计较了。
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  2021-07-20 13:14 车巧怡 客户经理

  1、如果转正后为3000元，试用即为2400元，如果转正后约定为5000元，试用期不能低于4000元的。
  2、法律依据《劳动合同法》
  第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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  2021-07-20 13:11 龚小莲 客户经理

  要看公司和你本身的经验了，一般试用期1200左右的样子，正式转正后1500以上
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  2021-07-20 13:08 龚小花 客户经理

  试用期理论是3个月，要看个人表现来转正的
  你既然辞职了可能会只给1500的
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  2021-07-20 13:05 齐斯琴 客户经理

  肯定是不合理的。试用期3000太低了，况且按照这样算转正后工资也加不了多少的。
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  2021-07-20 13:02 龚尚英 客户经理

  我在北京，正式的我们公司是1500，试用期80％