其他回答(共7条)

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  2021-07-18 17:31 赵颐轩 客户经理

  看什么公司.比如中国人寿和平安这种有区拓部门的公司,没有真正的收费员,都是外勤,负责打电话通知收保费,帮忙办各种相关业务等,主要是通过这种服务来开发新保单.其他没开展区拓的公司都是专门收费的内勤.只管追收保费
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  2021-07-18 17:28 黄相柏 客户经理

  还是不错的，收费员就是售后服务部门，平安单独的部门，每成功催缴保费可以得到10块钱补助，一年约2000个客户。
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  2021-07-18 17:25 连伟杰 客户经理

  正常情况下，原有保单的续期保费收取是由原来的业务员负责的，但如果原有业务员离职，这些保单就无人再负责，行话叫“孤儿保单”，就需要其他业务员来跟进。所以所谓续期收费员工，其实也就是保险业务员，主要就是负责这些孤儿保单的维护，同时开发新的保险客户。
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  2021-07-18 17:22 齐晓彦 客户经理

  平安？？？
  别吓我了，平安的内勤是一个坑好几个萝卜在等。
  你想进去不是不可能，而是很不可能。
  如果你有真正特别熟的熟人，像你亲哥或老爸老妈的话有可能。
  平安在咱郑州只招业务员，去里面就是要你去做业务。
  拉到10000左右的保费，如果要折标的话就是一万多。
  看你是刚毕业的吧，我也是做保险的。也是跑业务的，是在
  一家外企工作，所以我知道像您这种情况只能和我一样做业务
  还是好好看一下保险市场，然后再说。
  最好是先找个别的工作，一段时间后再来做保险。
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  2021-07-18 17:19 边华涛 客户经理

  1、内勤要求本科以上学历这不仅是平安的要求，几乎所有保险公司都要求本科，各方面的工作都有，公共部门如财务、人事、行政等，专业部门如两核、理赔、客服、销售支援等等。
  2、应聘流程是数次面试，包括人事、用人部门、总经理面试等等，会有一次上机的心理测评考试，部分专业岗位会安排笔试。
  3、收费员从事收展业务，寿险公司因客户保单大都为多年缴费，故收费员是向客户收取次年保费，并提供收取理赔资料、办理保全手续等上门服务，应聘流程同内勤，做得好收入还可以，前景看你自己的能力发展。
  4、应聘时交培训费或者考代理人资格证基本上都是业务部门招保险营销员，也就是你说的外勤。
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  2021-07-18 17:16 连会新 客户经理

  说通俗一点，续期保费部就是督促客户交第二年乃至以后每年的保费，有些客户没有钱，或者其他的原因不想交费了，这个时候就是保费部出来协调，虽然客户自己不缴费对客户本身会有损失，而且对于保险公司的继续率也是一个考核的指标，那么你就比较清楚了，关于续期保费部的工作就是完成指标，根据公司下达的任务进行协调~~
  当然，其中会有收费员和内勤的区别，收费员工作职责就明确了，就是上门也好，电话也好，反正让客户继续缴费就行，而内勤就有多方面的职责，大多是需要对每年任务的分析，策划，如何实施，追踪，统计等工作。
  个人认为保费部是一个协调性和计划性的工作，并无太过于专业的要求，只要对险种熟悉，学历达到公司要求，有好的协调能力，公司有编制，剩下的就看领导瞧不瞧得着你了，呵呵~~~
  平安的招聘大致就是这样，不管经过几道面试，实际上只要大体的硬性要求，比如学历这些没问题，其他就看部门领导是否喜欢。
  希望这样讲你会比较明白一些~~~

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  2021-07-18 17:13 齐景嘉 客户经理

  如果是郑州的总部，你可以去看看是做什么的。
  如果是分部，那你就不要去了，浪费时间。。。