其他回答(共7条)

• 

  2021-07-17 13:04 齐智富 客户经理

  1、李叔叔 实发工资=4400-五险一金-【（4400-五险一金-3500）*3%】
  2、张阿姨 实发工资=5800-五险一金-【（5800-五险一金-3500）*百分比】
  3、个人所得税477=（应发工资-五险一金-3500）*百分比
• 

  2021-07-17 13:01 管火金 客户经理

  月工资实发3500一般不扣个人所得税了。
  其标准是应发工资-三险一金。
  这个标准一般就是实发工资。但有的单位福利好的，会购买商业险，超标准缴纳三险一金等。 这些支出不能税前扣除，也就是说要加入实发工资里一并申报个人所得税。
• 

  2021-07-17 12:58 黄盛波 客户经理

  这3500元指的是“工资薪金所得”的免征额（不叫起征点），即纳税人的应发工资减除五险一金后，再减除这3500元为个人所得税的应纳税所得额。
  应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
  起征点与免征额的区别如下（摘自会计==网校）：
  
  起征点与免征额是税收要素减免税中相关的两个概念，都是对纳税人的一种税收优惠，但在实际操作中二者经常被混用，其实两者并不是一回事。
  （一）起征点
  起征点是指《税法》规定的对课税对象征税的起点，即开始征税的最低收入数额界限。规定起征点是为了免除收入较少的纳税人的税收负担，缩小征税面，贯彻税收负担合理的税收政策。
  起征点的主要特点是：当课税对象未达到起征点时，不用征税；当课税对象达到起征点时，对课税对象全额征税。
  起征点在增值税和营业税中的应用比较多，主要是针对增值税和营业税中的个人。如，增值税中规定销售货物的起征点为月销售额在2000元～5000元；提供应税劳务的为月劳务收入额在1500元～3000元。各省、自治区和直辖市可以在幅度中选择具体的数额。
  （二）免征额
  免征额又称“费用扣除额”，是指《税法》规定的在课税对象的全部数额中预先确定的免于征税的数额，即在确定计税依据时，允许从全部收入中扣除的费用限额。规定免征额是为了照顾纳税人的生活、教育等的最低需要。
  免征额的主要特点是：当课税对象低于免征额时，不用征税；当课税对象高于免征额时，则从课税对象总额中减去免征额后，对余额部分征税。
  免征额在个人所得税中的应用比较多，如工资、薪金所得的免征额为1600元；劳务报酬所得、稿酬所得或特许权使用费所得的免征额为定额800元或定率为收入的20%等。
  （三）起征点和免征额的比较
  通过以上分析可以看出，二者既有相同点，又有区别。
  1.两者的相同点
  （1）二者均属于减免税范围。
  （2）一般都是针对于个人。
  （3）当课税对象的额度小于起征点和免征额时，二者都不予以征税。
  （4）二者都是针对课税对象而言，而不是针对税额而言的，如关税中一票的关税税额在50元以下的免征关税，此处的50元不是免征额。这一点是特别重要的。
  2.两者的不同点
  （1）当课税对象的额度大于起征点和免征额时，采用起征点制度的要对课税对象的全部数额征税；采用免征额制度的仅对课税对象超过免征额部分征税。
  （2）两者的侧重点不同，前者照顾的是低收入者，后者则是对所有纳税人的照顾。
  【例】假设有甲、乙、丙3人，其当月的收入分别是999元、1000元和1001元。
  现在规定1000元为征税的起征点，并规定税率为10%。
  那么，这3人在不考虑其他因素时的纳税情况应该是：
  甲的收入因为没有达到起征点而不纳税；
  乙的收入正好达到起征点，应该全额计税，应纳税额＝1000×10%＝100（元）
  丙的收入已经超过起征点，也应该全额计税，应纳税额＝1001×10%＝100.1（元）
  假设其他条件不变，规定1000元为免征额，税率依然为10%。
  这时，3人的纳税情况应该是：
  甲的收入均在免征额之内而不纳税；
  乙的收入正好属于免征额的部分，也不需要纳税；
  丙的收入比免征额的数额要多，则需要纳税，但应该是收入中扣除免征额部分的余额部分纳税，应纳税额＝（1001－1000）×10%＝0.1（元）
  由上面的例子可以看出，同样的数额规定为起征点和规定为免征额，对那些收入在规定数额以下的人来说，似乎看不出有什么差别，但对于收入超过规定数额的纳税人而言，其影响就截然不同了。乙和丙在两种不同规定的情况下，所纳的税额均相差100元。
• 

  2021-07-17 12:55 齐晓娜 客户经理

  你好，指的是应发工资，实发工资是在扣除五险一金、个人所得税及其他应扣费用之外的实际到账工资
• 

  2021-07-17 12:49 梅金莉 客户经理

  个人所得税计算公式

  工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数

  个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

  实发工资=应发工资-四金-缴税。

  全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500

  【举例】

  扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

  如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%-0=45（元）

• 

  2021-07-17 12:46 齐景国 客户经理

  计算个人所得税时，收入指的是应发应纳税的所有工资补贴总额，不是实发工资
• 

  2021-07-17 12:43 桑风月 客户经理

  个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
  

  工资个人所得税计算公式

  应纳税所得额 = 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元/月；包含港澳台在内的外籍人士4800元/月)

  应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数

  从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。

  某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。

  拓展资料
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。