其他回答(共7条)

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  2021-07-17 07:20 符耀精 客户经理

  首先纠正一下，社保是统称，包括了五险，其中包括了失业保险，你说，缴纳社保，不准确，不知道你单位给你缴纳失业保险了没有？这个是题外话，再解答你的问题，失业保险，必须缴纳一年以上，才可以领取，不足一年，不可以领取
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  2021-07-17 07:17 黄皖疆 客户经理

  失业金是交够一年以上被单位辞退才可以领的,交一年可以领取2个月的失业金。半年算一个月假如你交际花两年七个月的话就可以领5个月。你找到工作后就自动停发了
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  2021-07-17 07:14 黄盛波 客户经理

  如果你向领取失业金，就必须是已经连续一年缴纳了失业保险费，并且要有该用人单位开具的解除劳动关系的证明书；

  一、失业保险是已经连续缴纳了失业保险费一年，因为一定原因失去了工作，而想要就业又没有就业的人员，国家给与其一定资金作为过渡的措施，最多能够领两年；

  二、如果第一种情况你可以领的，因为合同到期，劳动关系解除了，你已经没有了工作，而第二种你不能申请。毕竟是你有工作因为自己的原因辞去工作而导致的，这种情况法律规定的是不能申请

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  2021-07-17 07:11 黄益民 客户经理

  不可以，失业金必须缴满1年失业保险才符合领取条件。

  失业险是专门保障职工因非主观性因素导致失业时，能够为其提供一定时间、一定数量的救济金与就业帮助的保险。

  没有交失业险的朋友看过来，失业保险怎么买？一个月能领多少钱，最全指南在这里：

  虽说是失业险，但也不是说只要失业就百分百能领到的。要想领取失业金，需要先明确自己符不符合申领的条件：

  1、所在单位和本人缴满了1年及以上的失业保险；

  2、非因本人意愿中断就业的；

  这里包括：

  （1）终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的；

  （2）被用人单位开除、除名和辞退的；

  （3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

  （4）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

  （5）以及法律、行政法规另有规定的。

  3、已办理失业登记和求职登记的。

  只要同时符合以上三个条件，就可以在终止或者解除劳动合同之日起60日内，按照规定到社保局办理失业社保金申领，享受失业保险待遇。

  领取失业金对退休有一定的影响，在失业期间可能会造成养老险断缴，无法累计缴纳时间。社保断缴有什么危害，不清楚的朋友点这里：

  那一直失业，是不是就可以一直领下去呢？想多了哈！失业金的领取是有期限规定的，主要是根据失业前累计缴费的时间来定。

  缴费1年以上不满2年，可以领取3个月的失业保险金；

  缴费2年以上不满3年，可以领取6个月的失业保险金；

  缴费3年以上不满4年，可以领取9个月的失业保险金；

  缴费4年以上不满5年，可以领取12个月的失业保险金；

  缴费5年及以上，每满1年增加1个月失业金，其中10年内最长为18个月，10年以上最长为24个月。

  重新就业后，再次失业的话，缴费时间就会重新计算。

  不过领取失业保险金的期限，可以与之前失业没领完的期限合并计算，最长也是不超过24个月。

  至于领取的金额，是与当地最低工资基数直接挂钩的，各个地区都有所差异，建议打当地社保服务热线：区号+12333询问一下。

  但即便如此，各地每个月可领取的失业金也不会高于当地的每月最低工资，所以尽快找到新工作才是正道。

  以上就是我的回答，希望能够帮到你~

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  资料来源：

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  2021-07-17 07:08 齐新海 客户经理

  不影响。
  《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
  根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
  你的这种情况，就算企业没有和你签企业合同，（不管企业有没有和劳动局签合同，）你与企业已存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业缴纳了养老保险，到时候到当地社保局办理退休手续就领取退休金了，不影响退休的。
  希望对你有所帮助。
  谢谢！

  扩展阅读：

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  2021-07-17 07:05 龚孝雄 客户经理

  职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
  1.无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的，视同已重新就业，停止发放失业保险金。
  2.享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
  3.失业金的领取时间有这样方面的规定：缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；2、缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；3、缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

  扩展阅读：

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  2021-07-17 07:02 齐晓彤 客户经理

  失业保险一旦离开单位就失效。因为失业保险是单位给你缴纳的，而你不能以个人名义买的！所以你离开公司了，单位还会帮你交钱吗？除非你有关系！
  应该不能！你不做那份新工作，应该算是自离的吧！所以应该不能拿失业保险金！
  1、 哪些失业人员可以享受失业保险待遇？
  失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
  （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
  （2）非因本人意愿中断就业的；
  （3）已办理失业登记，并有求职要求的。
  2、哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员？
  （1）终止劳动合同的；
  （2）被用人单位解除劳动合同的；
  （3）被用人单位开除、除名和辞退的；
  （4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；
  （5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
  （6）法律法规另有规定的。