其他回答(共7条)

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  2021-07-06 09:56 龚小花 客户经理

  找熟人办一个其他公司的离职证明
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  2021-07-06 09:53 米国超 客户经理

  所在区营业部的人事拿解除代理关系的证明。

  离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

  我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

  扩展资料：

  《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

  借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

  2、证明按照正常手续办理离职；

  3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

  4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

  参考资料来源：
  

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  2021-07-06 09:50 黄盛润 客户经理

  找所在区营业部的人事，应该是拿解除代理关系的证明，而非离职证明。
  离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
  我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
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  2021-07-06 09:44 黄益波 客户经理

  保险代理人离职了，保单还有效吗？记住这几点你会少走弯路

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  2021-07-06 09:41 齐斯琴 客户经理

  怎样可以尽快得到离职证明，急！！！30分
  最快的办法就是与用人单位协商并达成一致的情况下，一般当天当时就可以得到离职证明。
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  2021-07-06 09:38 龚巧云 客户经理

  1、中国平安的保险代理人可以联系所在区营业部的人事负责人（人事专员或人事经理）领取离职证明或者劳动关系解除证明。
  2、离职证明书（Employment Separation Certificate）是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。
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  2021-07-06 09:35 赵飞虎 客户经理

  1、中国平安的保险代理人可以联系所在区营业部的人事负责人（人事专员或人事经理）领取离职证明或者劳动关系解除证明。2、离职证明书（EmploymentSeparationCertificate）是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。