所谓贷款啊，预约专员什么的，，到底是做什么...
所谓贷款啊，预约专员什么的，，到底是做什么的，，招聘什么样的人都可以的感觉？行情怎么样？
黄盛昌
来自：
网页
2021-06-28 09:11
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2021-06-28 09:14最佳答案
不一定的，公司设置职位不同做的也不一定相同。大致有这么几个职位角色，信贷员---主要是受理贷款申请，并调查、核实、填写资料并向上级报批，信贷经理（或者不叫其他名字）----负责审批贷款、签订合同和管理信贷员工作，贷款发放人员，贷款回收人员（呵呵，不还款的得要债）！大致就是这些了，人手多的分的明确些，人手少的可以身兼多职都可以做！
其他回答(共1条)
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2021-06-28 09:17 龚家跃 客户经理
内容来自用户:牛少飞
招聘工作流程
一、确定人员需求
1、对接甲方人力资源部确定人员需求、任职要求、面试时间等。 二、确定招聘计划 1、根据甲方需求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 （1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘； （2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。 （3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过中介公司推荐。 2、根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告包括代招企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料（如：公司简介）。 （3）《应聘登记表》、《面试评价表》
3、人员甄选
1、收集应聘资料，进行初试 （1）我方进行初试，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。 （2）符合基本条件者可参加面试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。 2、面试程序： （1）一线人员由甲方人力资源部经理进行面试。面试人员接到面试通知，收集整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
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