其他回答(共7条)

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  2021-06-27 13:14 符翠红 客户经理

  电焊工并不全是特殊工种，只有国企单位的上级行业主管部门报请劳动部审批的，才可以认定为特殊工种。如果没有劳动合同，不能确定你是单位职工，即使认定你从事的焊工是特殊工种，也不能提前退休，还有，特殊工种的核定，还需要审核档案记载。档案没明确的，是不能提前退休的
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  2021-06-27 13:08 黄生龙 客户经理

  退休要交劳动合同？不用吧！谁还保留劳动合同在身上啊？
  办理退休需提供以下资料：
  1、居民身份证原件及复印件各一份；
  2、本人的户口；
  3、人事档案；
  4、登记照片一张；
  5、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》；
  6、个人缴费凭证，如邮局代扣存折；
  7、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》。
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  2021-06-27 13:05 赵风茹 客户经理

  只要你交了社保退休就有养老金，这与签劳动合同无关。有的既使你签了劳动合同，但公司也没给你交社保，退休了照样没有退休金。
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  2021-06-27 13:02 窦连波 客户经理

  不可以。关于提前退休国家有相关的政策：
  工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
  男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
  凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
  没有签订劳动合同，可以去劳动监察部门反应情况或者去劳动仲裁委员会仲裁要求赔偿双倍工资。
  任何公司都需要在入职第一天起签订劳动合同，最迟不能超过1个月，否则是违反国家法律规定的，劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍不签订合同劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。
  《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-06-27 12:59 米增强 客户经理

  档案里没有解除劳动合同的证明，社保区也没有权利不办理退休手续，只要你到了法定的退休年龄，那就社保局就必须给你办理退休。退休手续。
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  2021-06-27 12:56 黄相柏 客户经理

  如果你的档案里面没有解除劳动合同的证明，也就说你现在还在工作。那就无法证明你可以退休呀。这就是这样子的，你如果说没有这个解除劳动合同的话。你就一直是在职的那你就没有办法办理退学，所以说你要去这个你的原单位去看解除劳动合同签订这个离职协议才行，如果说你无故离线离职的，然后没有签订这个离职离职书。或者是这个离职证明那就不用办法的。
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  2021-06-27 12:53 黄生鹏 客户经理

  在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。
  办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
  （1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）。
  （2）本人一寸彩色照片一张。
  （3）身份证复印件一张。
  社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
  注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。
  劳动关系的确立方法如下：
  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  同时根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  (四)考勤记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  在没有签订劳动合同的情况下，可凭借这些相关证件，去劳动部门申请劳动仲裁，或去法院提起诉讼，确定与用人单位的劳动关系。确定劳动关系后，如果用人单位未交社保，还需为劳动者补交保险，然后劳动者就可以依法办理退休手续。