其他回答(共7条)

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  2021-06-25 13:51 辛培勇 客户经理

  哎，直白的跟你说吧，这个其实就是银行保险业务员，蹲在银行卖保险的
  面试没有什么困难的
  太平人寿的业务员换的很快，所以一直处在缺人状态，除非明显不适合做保险的，都会招进去的
  面试一般就提几个问题
  1、你了解保险行业么？你曾经做过保险么？
  2、你在当地银行有没有亲戚朋友
  3、你对这份工作的看法
  你如实回答就好了，一般都会通过的
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  2021-06-25 13:48 龚峰景 客户经理

  有工作经验要求没？如果有的话，你就注意讲一下你以前开展工作的情况。如果没有要求，而且你又是新人，不用刻意准备什么，注意下仪容仪表，言谈举止，对答留有一点，这个岗位对语言沟通能力要求比较高，谈谈你对保险的认识，对太平人寿的了解(例如81年历史呀，国有企业呀，海外背景)，吹捧一下公司和自己，表一下决心就行了，面试其实不复杂，放轻松。
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  2021-06-25 13:45 连丽萍 客户经理

  知道那些人为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
  我不是非要说保险行业不好，但事实上，
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
  如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
  如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
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  2021-06-25 13:42 齐景娥 客户经理

  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
  如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
  如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
  某位网友总结过：业务是卖保险单，卖出后提成一部分佣金，临时工性质。
  每天开会讲评，每周评比，每月考核业绩，完成任务表扬，完不成任务跑路。
  你能拉2-5个新人来，给你升级主管，要完成更多的任务，提成更多的人民币。完不成任务你继续跑路。
  你要是拉30--100人来，你可能升小经理，要完成更多。。。
  知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
  第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
  第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
  第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
  第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
  第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
  第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
  要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
  ——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
  第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
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  2021-06-25 13:39 管火金 客户经理

  太平人寿是一支三高团队，经营很专业的。
  人员面试也比较严格。
  你可以在网上都搜一点关于保险、及太平人寿的资料看看。
  面试时一定要穿职业装，别紧张。
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  2021-06-25 13:36 赖鹏博 客户经理

  太平人寿的面试分为若干个环节：第一轮为笔试，第二轮为人力资源部的面试，如果你比较优秀有幸被选中，那么还会有第三轮总经理室的面试！
  这两轮的面试问题都差不多，大概就是问你对保险的认识?你觉得自己最有成就的事情是什么？你对太平人寿是否了解？等等一些唠家常的问题！不难的！
  待遇是根据地域的不同，按等级划分的！要看你在哪里工作。大城市工资相对高一些，小地方也就低一些。不过可以放心的是，不论在大、中、小城市你的收入也一定会是中高端的层次。
  希望能对您有帮助！
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  2021-06-25 13:30 黄生龙 客户经理

  您好 我是太平人寿的内勤员工 面试的时候分三轮
  第一轮是人事行政部面试 问一些你以前的学习工作情况
  第二轮是用人部门负责人面试 问的问题和第一轮差不多
  第三轮是总经理面试 会问一些相对专业的问题 如果你是白板入司 不会问专业的问题 也是一些以前的工作学习情况
  面试合格后 会直接让你做一套电脑的试题 主要是行政能力测试以及性格测试
  电脑答题合格后会通知你体检
  体检合格后 进行最后一轮面试 是分公司或者总公司的视频面试
  合格后直接签合同录用