社保费用已包含工资里说法是否成立请按劳动法...

社保费用已包含工资里说法是否成立请按劳动法说明,谢谢
樊振玲 来自: 网页 2021-06-19 15:34

声明:本网站依照法律规定提供财经资讯,未授权或允许任何组织与个人发布交易广告。对任何广告信息请谨慎交易,谨防诈骗。举报邮箱:863964900@qq.com

2021-06-19 15:52最佳答案

社保费就是包含在劳动者的工资里,交纳社会养老保险的时候需要从工资里按比例扣除的,然后单位再给你承担一大部分的保险。

其他回答(共7条)

  • 2021-06-19 15:58 黄睿哲 客户经理

    是合法的,法律的底线规定是,如果扣除公司需要支付的社保费用后低于最低工资的,则不合法。
  • 2021-06-19 15:55 米增奇 客户经理

    包括。最低工资是没有扣除社会保险的工资,也就是说单位按当地最低工资支付给劳动者的工资,还要扣除个人缴纳的社会保险费用。上述二位解答有误。
  • 2021-06-19 15:49 齐晓影 客户经理

    社保、公积金的个人部分确实是在员工的工资里的,如果说是这一部分说法是正确的;如果说单位部分也是算在职工工资里的话,说法就不对了。
  • 2021-06-19 15:46 龚小虎 客户经理

    1.1100的工资包含社保费,这粗看应该是可以的.但是,单位应该帮你办理缴纳社保的手续,个人承担的费用应该从你的工资中代扣代缴.
    2.你正常出勤完成工作,那你到手的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准.最低工资标准不含以下四项:个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
    你所在地的政府规定的最低工资标准是多少?你测算一下就清楚了。
  • 2021-06-19 15:43 连书纳 客户经理

    1、劳动法所规定的最低工资是否包括应承担的社保,按各省人民政府在出台最低工资规定时制定的。
    2、如:《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》
    沪人社综发〔2015〕10号
    各委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区、县人力资源和社会保障局,各有关用人单位:
    经市政府同意,从2015年4月1日起,本市调整最低工资标准。现通知如下:
    一、月最低工资标准从1820元调整为2020元。下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
    (一)延长法定工作时间的工资。
    (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
    (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
    (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
    二、小时最低工资标准从17元调整为18元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
    三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
    上海市人力资源和社会保障局
  • 2021-06-19 15:40 龚小芹 客户经理

    个人理解,社保费用已包含在工资里的说法不成立,至少不明确。
    因为,劳动法 第七十二条 规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。也就是明确了,社会保险金缴纳是“用人单位”和“劳动者”共有的责任和义务,也就是平时说的单位承担一部分,个人承担一部分。实际操作中,单位承担的那部分自然不是“工资”支出,是“社会保险”支出,就是劳动法中规定的应该由单位自身承担的责任、义务;而劳动者应该承担的部分,自然是由自己去支出,在这个过程中,实际由单位代扣代缴,即从劳动者工资里扣除个人应该承担的部分代为缴纳。
    所以说,无论对于单位还是个人而言,工资就是工资!单位代交的社保,是劳动者应该承担的义务,是劳动者的一项支出。社保费用不是发放的概念,无论对单位,还是劳动者,都是一项支出。
    当然,平时也有“工资含社保”的说法,表达的意思是实际发放的工资已经扣了个人应该承担的社会保险金。
    劳动合同法:
    十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    五险一金:
    养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
    医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
    失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
    工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
    生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
    三险一金:
    1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。
    2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
    3、失业保险:个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。
    4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
  • 2021-06-19 15:37 齐显峰 客户经理

    用人单位说社会保险费包含在劳动者的工资里面,这个说法的话,法院是不会支持的,一般

相关百科精选

  • 利差损 利差损是指保险资金投资运用收...

  • 民生人寿保险股份有限公司 民生人寿保险股份有限公司(简称“民生保险”) 2003年正式开业,注册资本60亿元。公司经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、上述保险业务的再保险业务和资金运用业务。