其他回答(共7条)

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  2021-06-18 14:23 赖鹏博 客户经理

  你这什么鬼逻辑？！先去学学法再跟这开公司。保险钱是公司出的，合着你这还从员工那扣是怎么着？平时榨剩余价值还不够？临了直接吃干净？！
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  2021-06-18 14:20 黄盛杨 客户经理

  社保用人方与劳动者共同承担，如果用人方未依法缴纳社保属于违法行为，员工需要承担部分也就几百块钱，即便员工提前离职，用人方加员工每月社保加一起最多也就两千左右，不会出现不够扣的情况。
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  2021-06-18 14:17 赵颐轩 客户经理

  劳动法有规定。如果没按合同履行，未缴纳员工保险的，员工有权提出，从第一个月工资开始到离职，公司应给予200%工资进行补偿；前提是你要有你的工资证明，工资条，银行卡明细都能算是有效证据！
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  2021-06-18 14:14 龚宁静 客户经理

  我表示不是很理解问题的含义 ~~
  个人觉得不会发生这种情况
  个人应缴的那部分按最低基数2089 不会超过300
  产假期间公司应支付给员工百分之八十的工资 所以不会造成工资不足代缴
  
  离职员工要提前三十天向公司提出申请
  社保是当月扣上月的
  当公司同意员工离职起可办理减员。当月办理当月生效。下月就不会扣除当月离职员工的社保费用
  所以这个也是不会发生不足代缴的情况
  
  仅供参考
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  2021-06-18 14:11 龚岩琳 客户经理

  劳动者辞职以后，属于劳动者缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的。

  员工辞职后，单位应该讲员工的社保停保，员工离职单月的社保已经缴纳，那么单位的社保费用是需要由员工和单位共同承担。员工离职后次月是不产生社保费用的，那么是不能再扣除了 。

  1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；

  2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；

  3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

  4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。

  5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

  扩展资料：

  计算方法

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

  （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

  （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

  基数查询

  每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

  可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

  参考资料来源：

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  2021-06-18 14:08 米增建 客户经理

  员工已离职而不是请假，无论是自离还是辞职，就算还在劳动合同期内，单位都可以拒交社保。责任方在于员工方而不是单位。如果是请假单位就需要给员工继续购买社保，若员工资金不够，可以通知员工，要看员工自己的意思。
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  2021-06-18 14:05 连仙枝 客户经理

  你要是离职，你的确应该把保险钱补给公司。如果你不补给公司，公司可以通过法律途径来解决。比如申请仲裁，向法院起诉。单位可以直接从你的工资里面扣。